Question

大多数员工离职最主要 最真实的原因就是工资低，但是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他？

大多数员工离职最主要，最真实的原因就是工资低，但是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们大多会用“个人原因”或者“家里有事”来代替工资低的实际情况，他们不去说，也不去问，因为问了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资，这或许是辞职员工的通病吧！

第一，面子问题，提钱伤感情。
咱们好面子，这是不争的事实，总觉得我做这么多，得到的回报却不多，作为公司领导，老板这是你应该知道的，所以即便我不去说，你也应该能够猜到，既然你都猜到了，现在一点工资也不给我涨，那我还呆在这干嘛，既然要走了，也没有必要跟你撕破脸，和和气气，找个不痛不痒的理由，大家好聚好散的算了。
相信这是很多人的想法，其实，很多事情你不说别人是不知道的，没有人愿意每天来猜你的心思，老板每天都想着怎么拉业务，怎么发展，更没有心思去猜你的想法，所以说，有问题，我们还是要说出来，毕竟在职场混，脸皮没有必要太薄，该是什么就是什么，不能默不作声。
第二，感觉自己走错了地方。
很多时候我们心中已经知道，就算说了，工资也不会涨，所以又何必说呢？

Answer 1

首先大多数的原因就是工资问题，现在很多人经常加班、熬夜，也有大多数的人们在进行高强度的工作，这样来说，拥有相似的压力环境和付出，大家都理所应当的想要更多的工资。但是并不是”想“就会有结果，通常来说，大家更加重视的就是自己的价值不能体现出来，比如在大学里学到的知识在工作上一点点都用不上，自我的怀疑和低落也是辞职的一方面原因。
另一方面就是工作的环境和氛围了，这个环境和氛围可以有两种理解，一方面就是硬件设施和相应的工作环境，另一方面就是与同事、上级之间的关系。如果说一个公司大多都是冷漠淡薄的人，同事之间也没有什么交往，在这样的环境里面工作。也会很大程度的影响一个人的心理健康，久而久之压力大了，就会产生辞职的念头。
最后要说的就是个人的选择了，很多人的工作都与自己的兴趣爱好不同，有的人正巧就做上了自己喜欢的工作，这也是少数的。对于一部分追求自己理想的人来说，不是自己喜欢的职业可能不会投入太多的情感，这样的人在刚开始可能会学着适应，但是久而久之也会产生辞职的念头。有理想就放心大胆的去追求吧，但是也要考虑实际情况，不做毫无目标的打算。

Answer 2

是的，马云说过，员工离职无非两种，钱给钱了，第二种就是受委屈啦，所以精神激励和物质激励都很重要，要让员工有归属感，并且付出相应的报酬，这样才能留下员工。

Answer 3

这是当然的，离职大部分原因是工资感觉到低了，但既然都离职了，再说工资低，估计都有点不好听。

Answer 4

这是很正常的，收入是一个因素，还有是在工作环境中和其它人相处不好也是可能离职的另外一个因素，收入的高低通常与市场行情以及个人在单位里的表现好坏有关。

Answer 5

离职的主要原因：工作不舒心！

当然，我们首先认定工资低是辞职主因，因为收益严重与付出不符。

其次，才是工作氛围。

而最主要的是：工作不顺心。这才是离职的主因。

当你待在一个令你不舒适的环境，你可能每时每刻都在压制自己，或者精神崩溃……。于是，你选择了辞职。