在职场中一定要跟领导搞好关系，这是为什么？
无论在什么工作中都有必要主动和领导搞好关系，但是这种搞好关系不是阿姨奉承，不是溜须拍马，不是请客送礼。而是一种正常的，有利于工作的关系。无论做什么工作，能正确理解领导的意图，才能很好地完成工作，主动和领导搞好关系的目的，就是能够得到领导的帮助和指导。有利于工作不出问题，工作能够顺利完成，有些人为了单纯和领导好关系而去搞好关系。为了自己得到利益，去搞好关系，去为了提拔重用搞好关系，采取不正当的手段去和领导搞好关系，虽然有的人一时得逞，但是长远看也会被领导看不起。甚至有的人暴露了自己的私心反而影响了提拔，因为他遇到了比较公正的领导对他产生了戒心。大多数利用不正当手段去和领导搞好关系的，最终不但没有搞好和领导的关系，反而让领导看到了他的真面目。
正确理解领导的工作意图，可以较好地搞好和领导的关系。领导不是老师不能一道题一道题的教你，有不少事情需要自己去悟，其实就是及时了解领导的心理活动，他是怎么想的，工作要干到什么程度，你如果能够领会领导的工作意图，分清工作的轻重缓急，领导就会对你的工作满意，有些工作上的安排是不同渠道下来的，都说非常重要，都说非常紧急，因为都是上级领导安排的不能说哪个重要，哪个不重要，你的直接领导也不会说这个话，你得听话听音听清楚了，哪个重要，应当先做，哪个可以后安排。领导直接告诉你哪个不重要。他就要负责任了，可能也会得罪上级领导，所以你想和领导搞好关系，必须要分清哪个事情重要，哪个事情不重要？哪个事情先完成，必须完成。哪个事情可以拖后，甚至可以不做。时间长了你的领导就会感到你工作起来得心应手，自然和你的关系就会好起来，工作也愿意安排给你。
把握好请示汇报工作的度，与领导搞好正常的工作关系。请示汇报工作是一项常规的内容，只有把握好度才能和领导搞好关系，为什么这样说呢？有的人工作不请示不汇报，自己想怎么做就怎么做，于领导的要求相差甚远，这样就很难和领导搞好关系，还有的人工作起来工作做得少，三天两头去汇报，向领导邀功，没有把更多的精力用到工作上，领导不喜欢这样的人。我认为领导安排工作以后，应当请示如何做好某些工作的细节，这是需要请示的，在自己的工作当中没有遇到特殊问题，就应当积极努力去完成，如果有意想不到的问题或困难，可以向领导去请示，得到领导的改进意见。工作没有遇到问题应当到工作结束，领导有汇报要求的去向领导汇报工作，有利于领导掌握工作的完成情况，也知道你这个人或者这个团队付出了哪些努力。让领导认为你该请示的请示了，该汇报的汇报，又不过多的请示汇报，确实有工作能力，这样也会搞好与领导之间的关系。
在完成突击任务的时候敢于冲在前面，这样能够搞好同领导的关系。养兵千日用兵一时，在工作当中常常遇到急难险的任务，在这样的工作任务面前应当理解领导遇到的难处。发挥自己的工作积极性和特长，完成领导认为难做的工作，那些溜须拍马，阿姨奉承的人在这样的艰苦工作面前，会退缩不前或者绕弯子。这时才是考验谁能够和领导一条心，谁能和领导共度难关，所以说实力在急难险的任务当中才能体现出来。这时候才能看出谁是实干的人，小的事情是日夜突击一个材料，大的可能是抗击疫情，抗击水灾等等。我在一生的工作当中，遇到很多这样的事情，当时根本没有把领导当成领导，而是当作同事，解决遇到的难题和困难，尽心尽力。事后才知道领导关键时刻，很重视识别人的工作能力和谁才是领导领导信任的人。 可以说我的每一点点提拔，几乎都是与此有关。
工作当中必须正确地搞好与领导的关系，这样自己才能在工作当中不断成长进步，与领导搞好关系也是一门生存艺术，要不断总结经验，教训，不断提高自己与领导搞好工作关系的能力。
