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在职场中一定要跟领导搞好关系,这是为什么?
无论在什么工作中都有必要主动和领导搞好关系,但是这种搞好关系不是阿姨奉承,不是溜须拍马,不是请客送礼。而是一种正常的,有利于工作的关系。无论做什么工作,能正确理解领导的意图,才能很好地完成工作,主动和领导搞好关系的目的,就是能够得到领导的帮助和指导。有利于工作不出问题,工作能够顺利完成,有些人为了单纯和领导好关系而去搞好关系。为了自己得到利益,去搞好关系,去为了提拔重用搞好关系,采取不正当的手段去和领导搞好关系,虽然有的人一时得逞,但是长远看也会被领导看不起。甚至有的人暴露了自己的私心反而影响了提拔,因为他遇到了比较公正的领导对他产生了戒心。大多数利用不正当手段去和领导搞好关系的,最终不但没有搞好和领导的关系,反而让领导看到了他的真面目。
正确理解领导的工作意图,可以较好地搞好和领导的关系。领导不是老师不能一道题一道题的教你,有不少事情需要自己去悟,其实就是及时了解领导的心理活动,他是怎么想的,工作要干到什么程度,你如果能够领会领导的工作意图,分清工作的轻重缓急,领导就会对你的工作满意,有些工作上的安排是不同渠道下来的,都说非常重要,都说非常紧急,因为都是上级领导安排的不能说哪个重要,哪个不重要,你的直接领导也不会说这个话,你得听话听音听清楚了,哪个重要,应当先做,哪个可以后安排。领导直接告诉你哪个不重要。他就要负责任了,可能也会得罪上级领导,所以你想和领导搞好关系,必须要分清哪个事情重要,哪个事情不重要?哪个事情先完成,必须完成。哪个事情可以拖后,甚至可以不做。时间长了你的领导就会感到你工作起来得心应手,自然和你的关系就会好起来,工作也愿意安排给你。
把握好请示汇报工作的度,与领导搞好正常的工作关系。请示汇报工作是一项常规的内容,只有把握好度才能和领导搞好关系,为什么这样说呢?有的人工作不请示不汇报,自己想怎么做就怎么做,于领导的要求相差甚远,这样就很难和领导搞好关系,还有的人工作起来工作做得少,三天两头去汇报,向领导邀功,没有把更多的精力用到工作上,领导不喜欢这样的人。我认为领导安排工作以后,应当请示如何做好某些工作的细节,这是需要请示的,在自己的工作当中没有遇到特殊问题,就应当积极努力去完成,如果有意想不到的问题或困难,可以向领导去请示,得到领导的改进意见。工作没有遇到问题应当到工作结束,领导有汇报要求的去向领导汇报工作,有利于领导掌握工作的完成情况,也知道你这个人或者这个团队付出了哪些努力。让领导认为你该请示的请示了,该汇报的汇报,又不过多的请示汇报,确实有工作能力,这样也会搞好与领导之间的关系。
在完成突击任务的时候敢于冲在前面,这样能够搞好同领导的关系。养兵千日用兵一时,在工作当中常常遇到急难险的任务,在这样的工作任务面前应当理解领导遇到的难处。发挥自己的工作积极性和特长,完成领导认为难做的工作,那些溜须拍马,阿姨奉承的人在这样的艰苦工作面前,会退缩不前或者绕弯子。这时才是考验谁能够和领导一条心,谁能和领导共度难关,所以说实力在急难险的任务当中才能体现出来。这时候才能看出谁是实干的人,小的事情是日夜突击一个材料,大的可能是抗击疫情,抗击水灾等等。我在一生的工作当中,遇到很多这样的事情,当时根本没有把领导当成领导,而是当作同事,解决遇到的难题和困难,尽心尽力。事后才知道领导关键时刻,很重视识别人的工作能力和谁才是领导领导信任的人。 可以说我的每一点点提拔,几乎都是与此有关。
工作当中必须正确地搞好与领导的关系,这样自己才能在工作当中不断成长进步,与领导搞好关系也是一门生存艺术,要不断总结经验,教训,不断提高自己与领导搞好工作关系的能力。