职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？
1、首先搞清楚自己的职责范围。
你的直接的领导是谁？想要在公司立足，就必须先做好自己的本职工作，合理的分配的自己的工作时间，自己的直接领导让你做事，自己腿脚勤快点，如果是有别的领导叫你做事情，你最好先请示一下你的直接领导，别问我为什么，这是职场的基本规则！
但是要注意。别人私事和别人的工作职责的事情千万别参与。
还有一个就是少说话，多看多做事，这个时千万被犯低级错误，更不能重复犯错，这样的话可以减少领导和别的同事给你下绊子的机会。
2、察言观色，随机应变
你是新人，刚进公司，对周遭环境和同事们都还不熟悉，你需要一个熟悉的过程。所以难免需要跟不同的同事打交道，这个时候你需要摸清楚公司现在的各种关系，察言观色少说多做，随机应变。刚开始的时候同事都不会太为难新人，因为他们没那个闲工夫。
如果同事开始刁难你，你先别激动冷静下来，摸清楚事情的具体情况，看看是同事故意为难你还是跟你开玩笑，如果有人真的是在故意的刁难你，那个时候你再还击也不晚！
3、控制情绪，不正面树敌
现在的职场，每个地方都有自己的小圈子，各种关系错综复杂。刚进公司的你，表面的关系都还没搞懂，更别说内部的关系了。所以在你刚进公司的那段时间说话时要注意分寸，要是因为不知道情况得罪了哪位小少爷和姑奶奶，那个时候就你受罪的了。
其实要想不被随意使唤，首先要做到:
一:必须强大自己。
只有自己的气场强大了，别人才会怕你，不敢对你随意使唤。 不知道你有没有发现，内向的，性格比较柔弱的，到职场上都是容易受欺负的。
我很欣赏最近热播的电视剧《都挺好》里面苏明玉的样子，从外表看起来就是一种女强人，做事果断、干练，气场强大的感觉。所以要想不被欺负，就要让自己变得强大。
二:要学会拒绝。
不要怕拒绝了以后会怎么样，就算你不拒绝，他未必也会喜欢你。对方提出要求时，先搞清楚要你帮助的是什么事，如果这项工作与你的职责权限无关，就可以开始拒绝了。
当然，拒绝也是有技巧的，拒绝的时候要申明自己并不是不想帮忙，而是实在没办法、没时间、忙不过来。
文章图片3
三:适当表现。
对领导提出的要求，可以对你职位的晋升、发展有帮助的，尽量不要去拒绝，反而可以适当的多表现。
其他大部分人提出的不合理要求，没有意义的都可以用简单明了的一句话来拒绝——我手头现在有工作要做。
四:让自己手上必须有事做。
对于新人来说，你有点悠闲的时候，也就是给了别人使唤的机会。
可以是正常的工作内容，也可以是领导临时安排的工作，至少也得是跟工作相关的，要让别人看到你也有事，也有自己的事，也很忙。
文章图片4
五:尽快适应的工作环境。
了解工作，公司的机制，多向老员工学习，尽快让自己步入工作的正轨。
当然，短时间内把自己变成老员工那样也是不切实际的，但是要多学习，灵活一点。把自己融入到这个工作岗位中，尽快适应它，然后才能慢慢熟悉这个工作。
暂时的忍耐，是一个人走向成功的标志。你需要的就是多做事，但并不是什么事都做。
想要避免，只能是隐忍一段时间，认真学习自己岗位的业务知识，提高业务能力，当你能够给出建设性意见，或者可以独当一面的时候，你的事情会有一条核心主线，同时也会忙碌起来，其他人要么不会再使唤你，要么在使唤你时，你也可以用合理的理由拒绝。
努力学习，努力进步，提升自身核心价值，是避免被使唤的有效途径，其他的方法都是临时的，最终甚至是有害的。
1、首先搞清楚自己的职责范围。
你的直接的领导是谁？想要在公司立足，就必须先做好自己的本职工作，合理的分配的自己的工作时间，自己的直接领导让你做事，自己腿脚勤快点，如果是有别的领导叫你做事情，你最好先请示一下你的直接领导，别问我为什么，这是职场的基本规则！
但是要注意。别人私事和别人的工作职责的事情千万别参与。
还有一个就是少说话，多看多做事，这个时千万被犯低级错误，更不能重复犯错，这样的话可以减少领导和别的同事给你下绊子的机会。
2、察言观色，随机应变
你是新人，刚进公司，对周遭环境和同事们都还不熟悉，你需要一个熟悉的过程。所以难免需要跟不同的同事打交道，这个时候你需要摸清楚公司现在的各种关系，察言观色少说多做，随机应变。刚开始的时候同事都不会太为难新人，因为他们没那个闲工夫。
如果同事开始刁难你，你先别激动冷静下来，摸清楚事情的具体情况，看看是同事故意为难你还是跟你开玩笑，如果有人真的是在故意的刁难你，那个时候你再还击也不晚！
不是不还击，只是时候未到。
3、控制情绪，不正面树敌
现在的职场，每个地方都有自己的小圈子，各种关系错综复杂。刚进公司的你，表面的关系都还没搞懂，更别说内部的关系了。所以在你刚进公司的那段时间说话时要注意分寸，要是因为不知道情况得罪了哪位小少爷和姑奶奶，那个时候就你受罪的了。
之前我刚进公司的时候，就吃过这个亏。之前因为工作安排的事，和另外几个部门同事闹得有点不愉快。那个时候一个老同事点拨我说做事情低调点，别太强势多观察，做事情的时候别让对方下不来台，有些时候该委婉的地方我们就不要了太强势。有事情实在是你处理不来的，你直接抛给领导就好了，还暗示我公司内部的各种关系……
这三种办法无论哪一点都一定要记得，保持你该有的态度和笑脸相迎。
在职场想要一点不被上司和同事使唤好像有些不现实，但是我们可以辨别对方的身份和意图，尽量减少没必要的使唤，对于刻意的使唤学会拒绝推脱。
一、直属领导
对于老人提出的任务要求，如果你不想做的话，那么拒绝是有技巧的，不能让人说出个不来，那么就利用下自己的直属领导吧，也不要说请示自己的领导可不可以帮忙，而是应该说，请示下自己的领导有没有啥活要吩咐的，没有就给人帮忙，再然后帮忙与否还不是你自己说，基本上对方不是个愣的也该知道你的意思。
二、不该做的挑着做
给人帮忙要看心情的，新人还是要干活的，积极主动些好，挑些好干的或者对自己有用的给人帮忙，新人也别老闲着。
三、答应的事情想反悔
如果不小心答应了，不想干了，这个时候还是得让自家领导当“冤大头”~跑去找领导，主动问领导要活啊~职场新人要积极主动啊，等领导来吩咐了，那么就赶紧给人说：艾玛，不好意思哈，领导临时吩咐活了啊~
别老干这事，毕竟每个人身上都有标签，坑人的事情干多了不说别的，名声也不好不是~
四、使个坏
给人干活还不讨好的情况下，各种难为等情况下，可以考虑打个小报告，咱可别直接打小报告，咱要改为汇报进度，句式或者说话格式应该是跟领导说，您吩咐的啥啥事干到啥样了，您吩咐的啥活遇到啥困难了，需要您帮助，请领导指教下怎么做，而不用和你同事说，领导又不傻，到最后你这同事老实还好，不管是捞功还是使坏咱都不怕~
五、做事不抱怨
既然做了好人好事的时候，就千万不要抱怨，出力不讨好，是职场大忌，得不偿失。但是，你给人帮了忙，也不能谁都不知道，该让人知道的就要让人知道，以后想拒绝的话参照上面。
六、本职工作要做好
对于任何情况，不要影响自己的本职工作，本职工作没做出来，没有人会同情你，因为不合理，职场人首先要做好自己的本质工作，其他的所谓帮忙不过是个人情故事，怎么写看形势，看心情，所以要分开轻重。
七、直接拒绝
职场有些时候不能害怕冲突，职场又不是去当奴隶，过的太窝囊完全不必，合理的拒绝，这个时候就是体现自家领导作用的时候了，连这点事都不能给你搞定，咱自然也就没必要给人家卖命不是，如果自家领导还不挺你的话，就找机会走人，做人不能怂
