新劳动法规定有没有关于待岗的问题

待岗是不是就意味着解雇了??其实就是解雇了就是换了个说法``当时是说的签的劳动合同``但包不包括待岗?有没有明确的规定呢``有没有期限``我是公司的正式员工```也没有写... 待岗是不是就意味着解雇了??其实就是解雇了就是换了个说法``当时是说的签的劳动合同``但包不包括待岗?有没有明确的规定呢``有没有期限``我是公司的正式员工```也没有写个关与待岗的书面说明`` 展开
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鲜活还柔润的雪花L
高粉答主

2020-02-26 · 说的都是干货,快来关注
知道答主
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过客_911
2015-07-29 · 知道合伙人法律行家
过客_911
知道合伙人法律行家
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从事劳动监察及劳动仲裁工作10年,精通劳动法相关问题的理论和实践,希望可以帮助到更多人。

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根据1994年劳动部发的489号文件 《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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法律快车专家
2010-09-16 · TA获得超过4.4万个赞
知道大有可为答主
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没有。

参考资料: 更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_61353.html

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