新劳动法规定有没有关于待岗的问题
待岗是不是就意味着解雇了??其实就是解雇了就是换了个说法``当时是说的签的劳动合同``但包不包括待岗?有没有明确的规定呢``有没有期限``我是公司的正式员工```也没有写...
待岗是不是就意味着解雇了??其实就是解雇了就是换了个说法``当时是说的签的劳动合同``但包不包括待岗?有没有明确的规定呢``有没有期限``我是公司的正式员工```也没有写个关与待岗的书面说明``
展开
3个回答
2015-07-29 · 知道合伙人法律行家
关注
展开全部
根据1994年劳动部发的489号文件 《工资支付暂行规定》中规定了在非劳动者原因造成停工、停产的情况下用人单位应当支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
没有。
参考资料: 更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_61353.html
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13088人正在获得一对一解答
合肥云端漫步2分钟前提交了问题
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
南宁热带风暴6分钟前提交了问题