Question

员工提出离职,不满30天是否可以离开

Answer 1

《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但不能因此就想当然地认为员工提出解除合同的，一律必须提前30日。《劳动合同法》第37条只是保障了员工的合同解除权，但对未提前30日通知的后果，并未作详细规定，而只是在第90条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，而这些损失，均需要用人单位提供确凿的证据予以证明，在司法实践中，这样的证据，用人单位往往很难提供。

代通知金也只是在特定情况下企业向员工支付的，而不是反而为之。因此，员工未提前30日通知离职，企业扣除员工工资的，没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定，如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位，须承担确定金额的赔偿责任’的，约定无效”，员工造成企业损失的，仍按劳动合同法第90条执行。


正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。


《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

功能提出离职不满30天400g已离开，员工提出离职，一般根据要求都得提前30天打出了离职申请，如果不满30天可以离开的话，是要经过公司的允许才行啊。或者你要有特别重要的事情才行，一般情况下尽量不要违约，所以说嗯30天以后可以自己的离开证明有问题，如果30天以内说明你在方面也是违约行为呀

Answer 3

规定是提前30天提出离职。但如果新的工作单位急着你入职，你也可以跟原来的公司商量一下，能否提前几天离开。基本上原来的公司也会答应你这个请求。

Answer 4

不可以。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。

Answer 5

不满30天是不能够离开的，这不符合规定，员工离职应该要做满30天然后再离开，在30天之内单位会安排新的员工来顶替你的岗位。