Question

要是辞职老板不批准，该怎么说，该怎么办！

Answer 1

写个辞职书，告知老板将在一个月后离职，让老板安排人员交接工作即可。
到了一个月之后，直接走人就行。
不需要老板批准。
如果担心老板不承认收到了辞职书，那么最好带手机录音。
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：
第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你这种情况下，关于辞职的规定违反了《劳动合同法》强制性规定，是无效的，跟生效日期就没有关系了。从你递交辞职申请后满30天，就可以离职了。如果单位克扣工资或有其他侵犯你权益的行为，就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。相信法律，别相信老板娘的吹嘘，即便她如何有关系，对如此明显的违法行为也是没有办法的。
《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

你这种情况下，关于辞职的规定违反了《劳动合同法》强制性规定，是无效的，跟生效日期就没有关系了。从你递交辞职申请后满30天，就可以离职了。如果单位克扣工资或有其他侵犯你权益的行为，就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。相信法律，别相信老板娘的吹嘘，即便她如何有关系，对如此明显的违法行为也是没有办法的。
《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

如果是自己想辞职，而老板不批准，首先要看自己是否是在合同期内，如果是在合同期内，那么在这种情况下，自己辞职确实没有什么主动权了，只能够尽可能的多和自己的老板协商，多做老板的工作，尽可能的达到动之以情，晓之以理的方式，或许可以达成自己的目的。

Answer 5

根据国家劳动法的规定。辞职可以提前一个月向老板提出辞职报告。一个月七满。你完全可以离开你的单位。我觉得。这与老板不批准是没有关系。他如果说通过控制，你的工资或者用其它问题要下你你可以通过法律。仲裁部门。去伸到你的权利。