Question

领导扶持一个人表现是什么？

Answer 1

1、适当加大任务的难度

如果领导安排下来的工作任务，难度不是超过你的能力范围之外的话，这是领导给你的机会，因为领导想要提拔一个人，前期必定会有考察期，可能会多次查阅你的简历并通过其他渠道了解你的从业经历。

2、经常在同事面前赞美你

领导要想重用一个人，前期肯定会在业绩比较差的员工面前表扬你，经常赞美你。至于平常，他也会护着自己这个员工，处处替他说好话，即便犯了一点小错误，他也会对这位员工的容忍度偏高一些。

3、与员工探讨对问题的看法

众所周知，一般的领导只会下达任务给自己的下属，而不会轻易跟下属探讨工作上的问题的。所以倘若领导有一天，突然让你谈一谈对某件事情的看法或者想法时，也许这就是想提拔你的前戏，遇到这样的机会，说明你已经被纳入了提拔名单之中，这个时候只要你表现好，90％的可能性都会被晋升。

在领导面前表现自己的方式

在职场打拼，只靠拍个马屁谄媚一些亦或是送点礼之类的，是绝对不能站位脚的，这样的行为领导们固然不很反感，但绝对不会重视你，因为公司领导们要的是一个有能力为公司创造价值的员工，而不是一个只能拍拍马屁的小人。

而你谄媚的行为一定会招到公司其他人的共同鄙视，那么这样的一个你根本就没有立足之地。不管你从事什么行业，身处公司的什么位置，小领导也好普通员工也罢，想要表现自己的最好也是最最应该的方式之一，那就是拥有你那个位置的绝对能力。

Answer 2

1、重要事项与你商议或征询你的意见

这证明老板（领导）对你在以往工作表现中的言行、建议与成果的认可，被认为是靠谱的；其次，老板（领导）会认为你的意见对他很重要，具有高度的参考价值，遇到重要事项才会找你商量；再次，说明你的观点、立场，甚至理念与老板（领导）较为相近，被引为“知音”。

2、优先提拔你

当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。

3、给你加薪

这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。

4、当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对

要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差事，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。

当你接到此类差事时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差事是没有的，至少不会长久。

Answer 3

领导如果要培养一个员工，相对是更关注这个员工的，而且能给予更多表现和展示的空间，以及参加一些培训和学习，以提高员工的能力。