领导为难员工，这种事情该怎么解决？
领导惧怕三种下属；无知者无畏，不知者敬畏。无论职场多么复杂难测，你不懂对方的内心，你必然会惶惶不可终日，这跟你是不是领导，没有任何关系。 领导惧怕三种下属。今天在这里分享给大家。第一种下属，没有任何想法，也没有任何爱好；有爱好的人，必然会有弱势之处。同事之间相处，无非是彼此寻找弱势的过程。只有彼此知道对方弱势的人，才会成为长期相处的同事，彼此不知根底的同事，根本不会坐到一块去。对于那些没有任何想法，也没有任何爱好的下属，领导根本不知道怎么掌控和引领，给你干工作，是看得起你，不给你干工作，你一点脾气也没有。所以说，对付领导很容易，最简单粗暴的办法就是不在乎任何利益得失，不争取任何是是非非，你会过得很自在安逸。
第二种下属，想法特别多，爱好也特别多；对于领导来讲，无非是用资源笼络人心。然而人心不足的下属，什么好处都要找领导争取，什么利害都想着趋利避害。说到底，这种人是高音喇叭，也是无头苍蝇，更是地痞无赖。完全不顾领导在想什么，完全不管什么场合，随时都会让领导难以下台。愿望太多是种威胁，什么事都做得出来，这是谁都懂得道理。第三种下属，了解领导内心，知道领导底细；领导希望下属忠诚，但是领导绝对不愿意完全暴露在众人之中。从根本上来讲，保持距离才会有威信。如果下属能把领导看得彻底清除，领导一举一动都能摸透，这种下属对领导来说，是一种巨大的煎熬，也是重点防备的对象。人都是自私的。为了维护自己的那一点点利益，领导会时时刻刻想办法隐藏自己，包装自己，只害怕明白人捅破这张白纸。
领导之所以是领导，肯定有他的过人之处，再加上位子的天然优势，下属一般只能处于被动的地位。我们都希望有一个能力好、品德高的领导，但可遇不可求。对于本题中的领导，除了一走了之，我们只能承认现实，适应现实。如何适应？投其所好！在不触犯自己底线和原则的情况下，服从领导的指导，按领导的要求做。特别是要站在领导的角度，决定自己的工作方式方法。此不多讲。我们知道，多么差劲的人，也是需要朋友的。为了生存，要多了解领导，在做好本职工作的同时，多做领导喜欢的事，有时间多和领导交流，学习和请教，博得好感，不到万不得已，不要和领导产生矛盾、发生冲突。忍字头上一把刀，虽然不易，但也是一个办法。忍无可忍时，无须再忍。或向上级说明情况帮助协调，或调离本部门换一个地方。
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2022-06-08 广告
