申请劳动仲裁需要什么资料或证据

进厂一年，公司未与工人签劳动合同，只口头上说给多少工钱。现在逼与形式，实行新的政策（工资有所降低），故要工人签劳动合同。不签者则给予停工，停工超过3天则按自动离职处理，并... 进厂一年，公司未与工人签劳动合同，只口头上说给多少工钱。现在逼与形式，实行新的政策（工资有所降低），故要工人签劳动合同。不签者则给予停工，停工超过3天则按自动离职处理，并未结算工资视为自行放弃作为补偿该人员不在岗的损失。这不是逼人啊。（在职期间，厂方也未给工人提及说买社会保险）根据新劳动法，能否问厂方赔双倍工资？展开

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勤苦且鲜美的小白桦5

高粉答主

2020-01-16 · 醉心答题，欢迎关注

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以下证据是所有劳动仲裁都必须准备的：（1）你自己的身份证原件和复印件（证明你自己的身份）（2）公司的工商信息查询单（就是前面让你打印出来的工商信息）（3）劳动合同（没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有你的名字和职务的公司内部文件等等，只要你能证明你在给公司工作的证据即可。）