申请劳动仲裁需要什么资料或证据
进厂一年，公司未与工人签劳动合同，只口头上说给多少工钱。现在逼与形式，实行新的政策（工资有所降低），故要工人签劳动合同。不签者则给予停工，停工超过3天则按自动离职处理，并...
进厂一年，公司未与工人签劳动合同，只口头上说给多少工钱。现在逼与形式，实行新的政策（工资有所降低），故要工人签劳动合同。不签者则给予停工，停工超过3天则按自动离职处理，并未结算工资视为自行放弃作为补偿该人员不在岗的损失。这不是逼人啊。（在职期间，厂方也未给工人提及说买社会保险）根据新劳动法，能否问厂方赔双倍工资？
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申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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赶紧先申请劳动仲裁以单位为由解除劳动关系要求支付双倍工资及支付经济补偿金补办社保.
参考资料： 更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_72224.html
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劳动仲裁需要什么证据
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