Question

有10年以上长期合同的员工被辞退可以得到的补偿和计算办法？

律师您好！我在深圳一家上市公司连续工作了15年（1992年3月---2008年7月），几年前因为妻子重病需要照顾而影响了正常考勤，但工作任务一直能完成，只是无法按时考勤，07年妻子情况恶化病危，需要我大量时间照顾而影响了工作任务指标的完成，在2007年底向公司打了报告请求免予考勤和工作任务的考核，公司领导根据我的情况同意通过我的申请有效期从2008年1月至2008年12月31日，但本部门连同人事部门于2008年7月向我提出要我离开公司的指示，但一直没有公司正式文字书面通知交给我。我想请问我这样的情况应该如何维护我的权益，假如他们开除我，我可以获得怎样的补偿，同时想了解补偿的具体计算方法，补偿是按照基本工资来计算还是综合工资计算？谢谢您

Answer 1

补偿你12个月的实发工资。