Question

没理解领导交代的任务，能问吗？

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Answer 1

很高兴为大家解答没理解领导交代的任务，能问吗？领导安排王军写了一篇资料，说话的时候，领导说得很快，跨度也比较大。正好小王没有笔和纸。领导说完，问他是否听懂了。小王听了大概，有些地方不太清楚，他很想问，但一看到领导烦的样子，就不敢问，点了点头。

地图办公室出来了，小王很郁闷，写什么、怎么写都是问题，该怎么办？只能用印象和感觉强行写。这样，憋了三天，终于把资料写完了。把资料交给领导，没想到，领导一眼就看到十行，叫道。“我不是给你写三个意思，你为什么不按我的意思写呢？听到这句话，小王支支吾吾，不知道该说什么，低下头沉默地承认了错误。(沉默)。“关于这份资料的一些主要观点，如我所说，还有一些出入，特别是.哦，为什么没写呢？”领导的声音越来越高。小王很想找个地缝钻进去。那天我好像对你说了空话，你不明白为什么不问吗？写了三天，最后还要再写，这不会耽误吗？”领导很生气

在工作中，有些人接受领导安排的任务时，虽然自己不清楚，但羞得不敢开口，担心领导对自己有看法，不敢当面问，不敢说，最终导致工作完成度不高，与领导要求相去甚远，领导不满意。因此，如果出现“接受任务时不知道该怎么办”的情况，就必须向领导提出或明确询问。只有这样，“磨刀不砍树”才能完成射箭任务。

那怎么问呢，何沟通更合适？建议领导安排任务，换班后这样确认。一方面是确认领导人的真正意图，为完成工作奠定基础。另一方面，领导可以让你感到努力工作，态度端正。事实上，与领导者的沟通并不像我们想象的那么困难。在适当的时间说几句适当的话，可以产生良好的沟通效果。

Answer 2

我觉得是可以问的，要不然你后续工作做差了，领导会骂你的，所以还不如在这个时候就问清楚，以免后续有更大的麻烦。

Answer 3

我觉得是可以问的，及时问出来才会更好的完成任务，如果理解错了，反而会让领导失望。

Answer 4

能问。因为只有问清楚了，才能很好的完成任务，而且领导也不会生气的，所以能问。