Question

为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制？

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Answer 1

我们知道，标准的工作作息是每天工作八小时。但是为什么，在中国却很难普遍执行这种工作制度呢？个人认为，主要还是因为环境的因素导致。因为目前中国的这方面制度还不够完善也不够健全，再加上务工人员整体的环境情况。所以没办法执行这种制度，是啊，人太多了，你不做有的是人做。所以，自然对于企业来说巴不得能够多工作一下，这样就可以创造更高的价值。而对于员工来说，也巴不得多赚点。其实，也能够理解。毕竟大多数家庭目前还没有完全实现经济自由，所以大家还是需要依靠工作来获取收入，而中国的务工市场上，又是多劳多得的模式，所以，自然大家也会乐意这样。当然，随着社会的发展，很多企业也慢慢开始进行调整了。因为很多人在找工作的时候，都会把这个作为一种福利条件。那么，对此，企业都是如何调整的呢？下面我们一起来简单的看一看。

首先是，大小休调整。我们知道，很多企业为了使得自己在人才市场上拥有更多的优势，所以他们调整了相关作息规定。他们设定了大小休制度，这样的话就能够在市场上有更大的优势吸引人才的到来。

其次，设定加班工资。还有一些企业，他们规定是八个小时工作制。对于超出八小时范围之外的时间，他们都算为加班时间，并且针对加班制定出对应的加班工资制度。通过这种额外补贴的方式来解决大家的这个需求，这也是非常不错的。

所以说，市场在变化，企业也需要变化。只有我们能够跟随他变化，才能在市场上更好的生存下去，所以希望企业都能够重视起来。

Answer 2

因为中国的工作强度比较大，工作量也比较大，如果实行这种工作制会耽误很多的工作，也特别影响工作进度，并不是比较好的一个制度。

Answer 3

这是因为中国现在在快速的发展，很多大型企业中型企业都在争分夺秒的发展，竞争压力很大，所以很难实现8小时双休工作制。

Answer 4

我也不是很清楚，可能是因为现在岗位的竞争是特别大，而且现在人口也是特别的多，经济也正在发展的阶段，所以才会很难执行，8小时双休工作制。

Answer 5

主要是因为中国的经济一直在飞速的发展，根本就没有那么多的时间让大家休息，每天必须要好好的工作，这样的话才会有一个更好的未来。