Question

我现在在上班的公司，进入这家公司时没有签过任何的合同，只填写了入职表，我在上个月30日已经口头提出辞

我现在在上班的公司，进入这家公司时没有签过任何的合同，只填写了入职表，我在上个月30日已经口头提出辞职，而且公司当时与公司协商半个月后可以给我离职，但是现在却一直以没有招到人为由一直不肯结工资，请问我离职就得一定要招到接手的人才可以走吗？一定要一个月才可以结工资吗？
我进入现在这家公司时没有签过任何的合同，只填写了入职表，因为个人原因，在上个月30日已经口头提出辞职，而且当时与公司口头协商半个月后可以给我离职，但是现在却一直以没有招到人为由一直不肯结工资，请问我离职就得一定要招到接手的人才可以走吗？一定要一个月才可以结工资吗？

Answer 1

试用期离职要提前三天提出申请就可以离职。公司以没有找到可以接手的人为由不让你离职，是违法的，也是没有道理的。
至于签合同的问题，到现在还没有签署合同，是不是满一个月了？如果满一个月没有和你签署劳动合同，那么要给你双倍的工资，就是从你满一个月之后第一天开始。
结算工资是按照公司的情况来算的，要是愿意现在给你，也可以，但是如果公司说一个月结算一次，那就一个月结算了，你无权要求人家怎么着，这是法律给的自由。
如果还有问题，可以HI我。

Answer 2

其实您已经和当前的公司产生了 实质的劳动关系，按规定员工在入职一个月内公司就一定需要给其签订劳动合同，离职正常的话从您提交正式的离职手续开始不可以超过一个月；但在有些公司这些都不管用，如果可以的建议可以向更高层的领导沟通下~~~
什么劳动法，一直不看好法律