Question

有关护士工资和节假日的规定

律师您好:我是一名吉林大学第一医院的一名聘用制护士,我想咨询一下关于工资发放和节假日应该享有的待遇的有关规定.自从我第一天上班到今为止我从为享有过节假日双薪的待遇,最近又新出一条不定时工作日,而且没有任何补助,还有我不知道同工同酬到底应该在什么时候开始实施,我们单位从上个月才开始的,开始以为是个好消息,可是这个月开完工资才知道,同工同酬后的钱还没有以前多.还有所说的同工同酬,指的是什么?.我们单位现在正式的和聘用的同岗位的工资不一样,奖金也不一样,而且奖金发放的一点也不明确.都是由科室主任和护士长决定的.想多就多想少就少.还有我们聘用制只有三险,没有一金.对不对呢?麻烦律师能够给予详细点的答复,因为我几乎就是个法盲,谢谢!期待着你的答复

Answer 1

同工同酬是相对的，相关待遇以合同约定为准。法定休息日加班双薪，法定节假日是三薪。五险应全买。

Answer 2

　　护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。
　　不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
　　实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。但一般情况下医院都不给护士这个加班费，而是采用调休，这样做其实是不合法的，因为调休只能针对于非法定节假日的普通公休。