Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

谢谢邀请！我觉得新人刚入职场，应该注意的职场潜规则太多了，职场新人只有自己多碰碰壁，才能长记性，不过在这里还是提醒几点，让新入职的小朋友少走些弯路。
1、不要迟到。尽量提前15分钟到公司，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。
3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。
4、不要在开会的时候玩手机。实在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。
5、别做“长舌妇”。不要传播任何捕风捉影的消息，沉默是金。
6、随时保持电话畅通。让上司随时能找到你。
7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。
8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。
10、随时向上司汇报工作进度。大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
11、穿正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的。
12、多听多记。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
13、千万不要把职场的领导和同事当朋友。只是合作伙伴，利益的分享者。言多必失。

Answer 2

1、交给你一个任务的时候，一定要多想想背后的目的，为什么这么做，否则有可能白费功夫
2、新人是一定要加班的，不管你工作干没干完。用我们领导的话说：干没干完是效率问题，加不加班是态度问题，用同事的一句话讲：哪怕偷偷摸摸干点自己的事情，样子还是要做滴
3、听话听音儿，很多时候领导说话都不够直白，有些人的话得多琢磨，一句话说出来，可能没说的信息比说出来的还多，一定多去领会
4、金子发不发光，取决于他在什么位置，人们不会去厕所找金子
5、别人的 坏话一定不要讲，对谁也不要讲，你永远不会知道这句话，将会以什么方式，被谁传播出去，一旦话说出了口，就不受自己控制了，既然抱怨有害无益，不如不说

Answer 3

潜规则是非常深的，很多公司都是有各种形形色色的关系网。如果所在的关系链条不对，则无法在企业里面担任更加重要的角色。有人的地方就有江湖，所以在企业里面一定要谦虚谨慎并且广交朋友。潜规则是非常深的，很多公司都是有各种形形色色的关系网。如果所在的关系链条不对，则无法在企业里面担任更加重要的角色。有人的地方就有江湖，所以在企业里面一定要谦虚谨慎并且广交朋友。潜规则是非常深的，很多公司都是有各种形形色色的关系网。如果所在的关系链条不对，则无法在企业里面担任更加重要的角色。有人的地方就有江湖，所以在企业里面一定要谦虚谨慎并且广交朋友。

Answer 4

朋友是个老板，前两年开始创业，现在公司已经趋于稳定。他找我做公司组织和顶层架构设计，同时他问了我一个问题。


“我已经很努力了，可是工作时间越来越多，空闲时间越来越少，就差没有在办公室里打地铺，吃住在公司了。我明明招了那么多员工，而且还在不断的招人，按理说我不应该这么忙啊，这不科学啊。”

我仔细询问了他的日常，以及他们公司的工作流程等详细情况。原来公司大大小小的事情，他都亲力亲为，事无巨细。连一个几百块的海报设计，这种鸡毛蒜皮的小事最终都要他拍板。

我告诉他，你们公司去年收入接近5000万，你是老板，平均每天差不多14万，通俗的说就是你一天的工作时间价值14万，而且却把大量时间花在了几百块的鸡毛小事上，你不是在忙，根本就是在做无用功。

你的时间是要用来思考企业战略问题，比如怎么进一步提高销量，怎么进一步扩大市场，未来企业主打什么产品，这才是你应该做的事情。


其余的事情放手给下属，让他们去做本应该他们做的事情，即使你有时间，你也不该去管。你凡事都要管，不但剥夺了员工的积极性，他们做任何事情不用负责，反正有你最后定夺，而你自己也累的够呛，出力不讨好，小事占用的时间多了，大事就没时间思考了，公司反而更容易死了。

你只需要制定一个目标，交给下面员工执行就行了，到时间根据结果进行绩效考核，奖罚分明。

02.

前央视主持人张泉灵，在刚开始转型做投资人的时候，拒绝了老板给他安排的司机厨师，自己开车自己做饭，原以为这是在给公司节约开支，但是老板却不干了。

他说“我高薪请你就是买你的时间，用你的专业能力为我们挣钱的，你把时间花在不相干事情上越多，我们越亏钱。

元旦几个朋友聚会，其中一个老板说，2019年，我要更加努力把企业进一步做大。另一个规模更大的老板说，把企业做大没错，但是你为啥要想到勤奋努力啊。”

“难道不是么，努力才能做得更好啊。”那位老板一脸懵逼反问。

“当然不是了，单凭你努力有什么用，你最要做的是招聘优秀人才，让他们人尽其才，为你做事，最后才是你的努力，不然单凭你一个人，公司会很快到达天花板的。”


努力在有些事情上，其实不是一种美德，反而是枷锁，职场事情做得越少，效率越高，不仅公司管理如此，职场职员也是如此，不是说经常加班的员工一定是好员工，也可能只是他职场效率低下，一直在做无用功而已。

03.

我们每个人初入职场的时候，基本都是从一堆乱七八糟的小事做起的，比如别人做PPT，你负责找插图，别人写文章，你负责校对等等。

这没有什么错误，毕竟这是熟悉公司和工作的第一步，在这些小事中，你可以观察公司，公司也在考察你，看你职场专业度怎么样，会不会做事，责任心和耐心怎么样。

但是，你如果长期满足于此，可能你的职场生涯就完蛋了。因为这些小事时间长了之后，大部分根本不用动脑筋，太简单太舒服了，一旦你沉浸在这些事务性工作中难以自拨，温水煮青蛙，等你醒悟时就晚了。

你见过哪一个公司重要的核心员工是做这些小事的，做这种小事的员工只能是普通员工，而且是可替代的普通员工。

你可以做一个月，半年，一年的小事，杂事，但是三年五年后呢？你还在做着职场小白做的事情么？难道一辈子就这样继续下去么？

对于老板而言，职场小事做得越多，公司死得越快，对于我们普通员工来说，职场小事做得越多，职场生涯死得越快。



Answer 5

先说一下关于单位的内部斗争问题。如果你是新人进入公司,前期信息不足的情况保持适度的友善性和警惕性。假如有人刻意拉拢你。你一定要小心。这个公司一定内部关系很复杂。在新人时期不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了,获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了,背锅的一定是你。其实,一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人,那就是老板。如果你已经进入了中层管理者的位置,注意力应该在于强本领和静心气。在和其他部门出现摩擦或竞争的时候。有必要进行一些防范,但是绝对不要去主动的使用一些阴暗手段。那样你注定将止步于此。中层管理者是人能力和眼界增长最快的阶段。上有压力,下有抱怨。做到不抗上,不欺下,多多在核心业务上下功夫。这个阶段不要怕苦怕累。最后的胜出者都是智商情商双在线的人。如果沦为谄上瞒下的老油条那就落了下乘。如果有幸进入了高层管理者,你的眼界应该放在整个行业而不是单位内部。对于高管这个段位的人,轻易不会挑起内部斗争,出现摩擦也不会轻易出手。但是一旦对方主动挑起内部斗争,那一定是他已经掌握了对你的极大优势。(你需要仔细思考他的优势和倚仗是什么。)一旦内部对手出手对你,一定是在你最脆弱的地方。