你所见过职场潜规则有多深？
1、拒绝「学生心态」。
如果你刚入职，连基本的电脑操作都不会，却告诉你的上司，你可以学，那你可能连实习期都不会过。
学生时代「我可以学」的心态，在职场中是行不通的。
相比较「我可以学」，老板更想听到的是「我会」，只有有拿得出手的硬本事，才能真的被重视，获得发言权。
我从大学开始，就很注重对专业以外技能的学习，尤其在互联网时代，每多会一项技能，都是甩开同龄人一大圈。
2、晚上9点以后，不要给领导打电话。
即使需要立刻决策，也要先给对方微信发个消息，等对方回复后，再打电话进行沟通。
贸然打电话，只是让领导觉得你没有眼力见，或者认为你工作效率不高，不会留下任何好印象。
（当然不局限于9点哦，除非事情紧急，下班以后，最好不要打扰领导了~）
3、和领导沟通，能用文字说清楚的事情，千万别发语音，实在不行，直接打电话。
文字可以一眼抓住重点，但语音从头听到尾，可能都抓不住核心。
把细节做好，让领导感到方便，会不断加深对你的好印象。
4、懂得拒绝别人不合理的要求。
在能力范围的事竭尽全力做好，别人的事视能力而帮。
懂得拒绝，主动透露出自己的底线，才能有更多时间去经营自己，你的坦诚也会让你在职场中获得尊重。
5、把重点放在自己身上。
不要害怕被排挤，大多数的挤兑，不是因为你真做错了什么事，只是你没有按他们想说的去做而已。
比如，大家都在背后说老板坏话，你没说，那么你就是他们眼中的叛徒；别人敬酒，你不喝就是不尊重人。
这类的合群只会消耗自己的精力，把重点放在自己身上，周围人的看法也就无足轻重了。
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6、学会资料归类和整理。
所有信息都可以按照内容、性质、特征等条件进行分类，当你需要时，输入关键词，3秒就能找到，老板看到都得夸你做事细致。
（另外，一定要记得在云端备份哦，别问我怎么知道的，问就是一把泪啊~）
7、不要展现360°的自己。
无论是自己的私事，还是工作上的意见，都要有所保留，过于坦诚，只会被有心之人利用。
8、不要刻意拒绝同事的好意。
刻意拒绝，只会疏远同事关系，坦诚相待，反而能让职场关系更简单~
9、真诚对待身边人。
聚会上会照顾落单的人，公司里对新人也格外关照，对别人会大方表示认可.
真诚的人，不需要套路，都能得到周围所有人的喜爱~
10、你有多不可替代，周围人就有多尊重你。
如果你除了本职工作，没有任何特殊buff，那你这个职位只会被更优秀的人取代。
想得到上级的器重，起码得成为本工作领域的TOP。
当你做到公司里，都找不到第二个人能替代你时，到时候不会再有一个人敢得罪你。
1.眼见不为实、耳听必为虚。别人说什么、做什么别轻信。
2.不懂装懂，早晚倒霉。
3.没有小人给你捅刀子，只能说明你还不够牛逼。
4.人闲是非多，丑人多作怪。没事的人最容易搞事情。
5.混职场，没有人有义务向你亲妈一样容忍你。要么忍，要么滚。
6.遇事停三分，说话留两分，做人留一线，日后好相见。
7.有功不独占，有利要众分，财散人方聚，人聚事乃成。
8.对付小人，要么不出手，要么一击毙命。
9.对领导：不卑、不亢、不恬、不作；对同事：不傲、不狂、不独、不阴。
10.同事的事，他说你就听，不说你别问，听了别外传。
11.有些事，有的人可以做，但是你就不行，不是你能力不到位，是你的关系不到位。
12.靠同事，利益当前会跑，靠领导，危难当前会倒。靠自己，才最稳。
13.没把握的事情，不要去管；有把握的事情，没利益不要去做。
14.说话不说全，听话听背后，不听夸人语，只听批评声。
15.同事本是同林鸟，大难临头相互推，推来推去见人心，自己没事就行了。
16.不懂的事情，少说多听；有能力的事情，少说多做；没把握的事，少干多问。
17.别说谎，成本太高；别人不是不知道你在说谎，只不过是不揭穿而已。
18.别把同事当傻子、别把领导当瞎子，高看人一眼，坑就少一点。
19.想当领导，想学会领导怎么想事情，做到了你就是领导。
20.领导说你行，你就行，不行也行。自己说自己不行，你就不行，行也不行。
21.做好自己的工作，别人事少管，天塌了有领导顶着，看热闹、瞎帮忙的死的最快。
潜规则是人们私下认可的行为约束。
这种行为约束，依据当事人双方（各方）给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力，在社会行为主体的互动中自发形成，可以使互动各方的冲突减少，降低交易成本。
所谓约束就是行为越界必将招致报复，对这种厉害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性。
某些在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可。
通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借这种私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。
在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交易的两方，而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候，他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟（正是众多的而强大联盟的形成，才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力。）。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略，同样也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。
有时你得学会讨好领导，甚至是跪舔，不然一点晋升机会没有，还得被有心人弄走你。所有领导都是联合在一起一块打压员工的，出了任何问题都会找到员工的头上，领导不会有一点错，勇于提出领导错误的，人前表扬，人后辞退。
职场的潜规则有太多，涉及人事方面、工资方面、事业发展方面，虽然到处都是坑，但是作为职场人，我们能做到的就是：不断提升自己的能力，以应对千遍万化的职场潜规则。
新进公司的员工一定要对老员工恭谨自谦，不能越过前头， 当然还有一些其他的公司员工文化。其实，更多的职场潜规则，其实包括的都是男女之间的事儿， 所以说，水到底深不深，只有趟过的人才知道。 其实更多的职场潜规则不过是上行下效罢了。
第一，钱权交易。有些人很善于溜须拍马。经常给领导送礼。送钱财。这样的人升职的也就快。特别是在一些国企。或者央企内。给领导送钱财。是比较有效潜规则。到底有多深？一般人也摸不到底。你剩的钱越多。你的职位可能就升的越高。这个肯定是成正比的。有的时候尽管你很有才。但提拔的时候。却没有你。就是因为你。送礼不到位。
第二。权色交易。很多领导。都喜欢美色。正应了那句话英雄难过美人关。既然能以身相许。那么领导自然也高度重视。你得到了报酬。也就越高。
当然，这些都是职场潜规则当中的一部分。不是所有的领导都这样。也有正直的领导。但在。钱权交易中钱色交易中。多数领导都会败下阵来。
