职场中你遇到过脾气大的领导吗？能力如何？
做领导一定要有脾气，遇到脾气差的女领导在职场上，我们都希望遇到一个有度量能力，和蔼可亲的领导。有了这样的领导，你不仅可以快乐地工作，感到快乐，还可以学到很多东西。然而，当森林很大的时候，各种各样的鸟都有。你遇到的可能是一个官僚，一个喜欢上一层楼，脾气火爆的领导。遇到这样的领导怎么办？
不管领导是火爆还是温和，所有的领导大致可以分为两类。一个是真的有能力。再加上他性格强势，凡事追求完美，对工作几乎是吹毛求疵。这种情况下，你工作出了差错，领导会对你发脾气，自然会理解你。毕竟人对事不对人。在这个过程中，你甚至可以把领导的批评作为鞭策自己进步的动力，从而达到更完美的自我；还有一类能力一般。
同时，他心胸并不宽广。面对下属的工作，他经常挑鸡蛋里挑骨头。面对这样的领导，如果不能改变环境，那就先改变自己，让自己适应他。当然有些朋友可能会说，遇到一个能力平庸，官僚，喜欢上一层楼，脾气火爆的领导，虽然很想适应他，但是每天战战兢兢的活着，还是很不开心，怎么办？在这种情况下，有必要改为看到以下内容。我们来看看如何应对脾气不好的特点。所谓控制火源，就是不要“惹”他发脾气。要知道，就算是脾气不好的领导也不可能无缘无故的一直对人发脾气。你要做的就是在工作中尽量少犯错误或者不犯错误，做好汇报前的一切准备，不给领导发脾气的机会。
这样领导的坏脾气就不会有那么多攻击的机会了。所谓控火，就是领导生你气的时候，一定不能逆来顺受，更不能火上浇油。你要学会心软，马上保持沉默，防止领导的怒火蔓延。适当的攻击意味着适当的“训诫”。有些领导习惯发脾气，每次下属没做好，就大发雷霆。作为下属，他对这样的领导更加紧张。所以要学会在合适的时候给出建议，告诉领导对身体不好。领导只有真正认识到发脾气的错误，才能有所改变，这样才能更好的推动工作。
