Question

满分求救：我该提什么问题？

我们系的实践部要招新了，那天会有面试，我是部长，大家觉得提哪些问题比较好？
能够帮助我最快的了解面试者的信息，以及显得这个问题也很有价值。

我现在能够想到的1你为什么进实践部？
2介绍一下你过去的经历？

请大家帮帮忙想一下，满分，全部给你。

Answer 1

　　Eqian面试提问设点
　　1你有什么缺点？ 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
　　3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
　　4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
　　5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
　　6．我们为什么要录用你？
　　7．：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　8．：“你的座右铭是什么？”
　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　9．：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
　　11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
　　12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
　　13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
　　14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
　　15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
　　16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
　　17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）
　　18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
　　19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
　　20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）
　　21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
　　22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
　　23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
　　24．你对我们有不懂的问题吗？
　　25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）
　　26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
　　27．你对我们的工作有什么期望？
　　28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
　　29．成功和失败对你而言意味着什么？
　　1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
　　2.曾经有什么社会实践经验?
　　3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
　　4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？
　　5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
　　6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）
　　7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
　　8.你对我们部的看法?
　　9.你面试了几个部门？
　　10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
　　“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）
　　2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
　　3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
　　4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
　　5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
　　6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
　　7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
　　8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
　　9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
　　10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

Answer 2

我觉得可以问：1如果工作时间和学习时间冲突了，你会怎么处理？要学习还是要工作？看看他对这份实践工作的喜爱程度？2你是如何了解到实践部的？你对它的定位是怎样？看看他进入实践部到底想要追求什么，3如果在实践部待了一段时间你发展并没有预期中的那么好，比如经常让你打杂什么的，你会如何去解决这个问题？是退出？还是继续默默无闻的打杂。看看他的耐心如何，一般地大部分人刚进来就是打杂的。4如果部长交给你一份工作后你发现做了一半后不想做，没什么意思，又累又耗时，那你怎么办？看看他的责任心，也要判断他是否在说谎。对于内向的同学和外向的要搭配下。5在做事的时候由于部长的独断，本来是你的任务做得更出色，但是部长把功劳全在另一位同学身上，那位同学也认为比你做的好，并挖苦你不行，你会怎么办？这个问题看他的受挫能力，如何对待比较紧张的人际关系。6如果他是内向的人，你认为我们会录取你吗？在学校需要和同学搞好关系，你认为内向的人是不是没有外向的人出色？你有信心超越他们吗？你将怎样去超越外向的人？谈谈你的计划。可以看看他有没有自卑心理，是否自强和上进。我就想到这些。还请见谅！

Answer 3

1等人进来后，先叫他自我介绍
2你为什么进实践部？（你为什么想要进实践部）
3你知道实践部的工作是什么吗？
4你对你的大学有规划吗？

补充，其实楼主估计也是新人，因为我刚大学毕业，做过这些，所以觉得你只用几个问题意思下就行，让他觉得这个部门的门槛还是有的！但也不至于没有机会

Answer 4

你对实践部有什么看法
要是你是部长你会怎么做
然后搞个案例

Answer 5

个人理想是什么
进实践部想从中获得什么？

Answer 6

1 你想从我们实践部得到什么？
2 你觉得得到的这些东西能对你起什么作用？
3 你觉得如果是部里组织户外活动你会建议组织一个什么样的活动呢？（这个可以从回答判断出很多问题）