Question

关于社会劳动保险的问题？

本人于2001年到北京一私企工作，
连同同事至今没有任何劳动保险(公司的解释是已在工资内包括）、没休过年假、每周只星期天休息、现每月工资2200。请问：
1、 公司现在要给上保险，但以前的应该从什么时候开始算，如何计算？
2、年假从什么时候算，如何计算？
3、每星期六是否可以算加班，应该如何算？
请详细帮我计算一下，非常感谢您的解答，如果满意会追加给分！

Answer 1

《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险具有强制性。用人单位不买社会保险的后果：1。劳动者可以解除劳动合同（劳动合同法38条）；2。《劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”既然可以加收滞纳金，就说明更应该补交本金，所以我认为你有权追索单位替你补交从2001年至今的劳动保险费。公司的保险费不是给你的，是要交到社保处的，工资当然不能包括全部保险费的。
《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《劳动法》规定劳动者一周工作时间不超过44小时，一天的工作时间不超过8小时，按照这样计算，只要是标准工时的，周六应按半天是休息日（非休假按日）加班，加班工资按标准工资的百分之二百计算。（目前还没有法律、行政法规明确确定双休日）。