Question

入职三年,只买一年社保,能否要求赔偿

入职3年，只买一年社保，可以同时要求补缴前两年的社保和双倍工资吗？没有签订劳动合同，但有工资流水，打卡记录，工作证，门禁卡等等，

Answer 1

您好，你在公司工作三年，而公司只给你签一年的劳动合同，而另两年哪去了？这就是公司在你一年到期时没有通知你，这本身就是公司违反《劳动合同法》之相关规定。
其二，另外两年没有继签，这也没关系，只要你中途没有离开公司，持续三年时间，这两年也是事实劳动关系，公司也同样赖账不了。
综上所述，公司要承但：
一、违返劳动法，未与受雇一方继签订劳动合同，而且与其继续用工，劳务关系仍然保持，未签订书面法律依据，首先输理。
二、公司给员工只签一年而且没有购买职工社保（五险），这又是公司的错。
基于这两点，你可以走以下途径：
一是与公司沟通，提出经济补偿，标准按劳动合同法规定年限和标准，以及三年来公司应该给你缴的社会保险费用合计，千万别大张口要价，要依理依法有据，否则你主动变被动，只能是事情搞砸。
二是假如公司不受理你提出的要求，可以向地方劳动机构申请劳动仲裁，如果仲裁不成功，直接向法院提起诉讼。

Answer 2

。按照法律规定，用人单位和劳动者均要依法缴纳社会保险费，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。缴纳社会保险费的义务主体不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法规，损害的不只是劳动者个人的利益，还包括国家的整个社会保障制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位和劳动者之间管理与被管理的行政关系。劳动者对用人单位欠缴的社会保险费只能向行政部门投诉或通过仲裁途径解决争议，责令补缴（其中劳动者个人缴纳的部份由用人单位代扣、代缴）而不是对劳动者以金钱的赔偿。

Answer 3

没有签订劳动合同，可以主张双倍工资：
没有购买社保的两年，也可以向公司所在地的地税局投诉公司并要求补缴，你列举的这些材料都是劳动关系的证明。
建议研究一下《劳动合同法》

Answer 4

可以要求赔偿，国家规定，用人单位必须要为员工购买社保，这是强制性的，无法选择，如果单位未按时为员工缴纳社保，可以起诉。

Answer 5

当然可以要求赔偿，并且不但要把剩下两年的社保的钱补给你，还要给你额外的补偿