劳动法违约金和培训费
你好,我现在在大连的一家大型私企工作,现在对工作不太满意,所以想离职,但是在刚来单位的时候签了5年的劳动合同,给我交了保险,前几天我交了离职,但单位的领导说最晚可能要半年...
你好,我现在在大连的一家大型私企工作,现在对工作不太满意,所以想离职,但是在刚来单位的时候签了5年的劳动合同,给我交了保险,前几天我交了离职,但单位的领导说最晚可能要半年才能批,我不知道这是不是不合乎劳动法的规定!还有单位说,如果走了就要交培训费,培训费大约在6000块钱左右,单位这种收培训费的做法合理吗?请你帮我解答一下,谢谢!
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1、您可以提出解除劳动合同，必要时可通过仲裁行驶；2、若是企业的内部培训，不必支付培训费用；第三方培训可根据合同的相关约定，支付适当的费用；3、以上请参考，具体可咨询律师。
参考资料： 更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_115242.html
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