请问人力资源管理的研究生:战略人力资源管理,绩效与薪酬管理,人力资源开发,哪个方向好?
4个回答
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区别不大。
战略人力资源管理更倾向于从企业整体角度来看人力资源;
后边的就是具体操作的内容了,像你说的,开发,应该跟培训的概念接近。
还是看你的需求。如果你读这个是想冲着人力资源经理或者总监去的,第一个好。如果是希望细致的学习理论,还是后两个更实用一些。不过还是那句话,这些都是一个整体,你可以都涉猎,一专多通。
战略人力资源管理更倾向于从企业整体角度来看人力资源;
后边的就是具体操作的内容了,像你说的,开发,应该跟培训的概念接近。
还是看你的需求。如果你读这个是想冲着人力资源经理或者总监去的,第一个好。如果是希望细致的学习理论,还是后两个更实用一些。不过还是那句话,这些都是一个整体,你可以都涉猎,一专多通。
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建议你别再研究了,不是我泼冷水。在我十几年的高管经理中,研究生没有什么明显优势。实践中研究比什么都强。绩效薪酬规划设计水平是衡量一个人力资源主管能力的关键指标,既是重点也是难点。但无需上个研究生去学习他,太不划算。现在国家人力资源和社会保障部最新推出的绩效薪酬管理师岗位能力培训就挺好。不知朋友是哪人,我只知道天津星星之火公司是该地区唯一指定的培训考试中心。你们那个地区你可以再搜搜看。
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2010-09-19
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都好
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