怎么样判断自己是否有转正的机会？
作为一名HR，我得先说一个基本的事实：通常情况来说，试用期员工如果没有特殊情况，绝大部分都是可以正常转正的。
因为首先从法律角度来说，《劳动合同法》虽然有“在试用期间被证明不符合录用条件时”可以由用人单位解除劳动合同的条款，但在实践中，对用人单位的要求还是比较严苛的。比如必须在签订合同前或劳动合同中有明确的“录用条件”，确认双方达成一致，而试用期员工不符合录用条件，也需要用人单位有有力证据；
另一方面，招聘成本及缺人的隐性成本都比较高，但凡是个正常公司，都不会故意不让试用期员工顺利转正再重新招聘，只要在试用期观察下来，新员工跟面试时面试官对其的基本判断差不多，都会顺利转正。
如果听了以上的分析，你还不放心，那么以下的几个可以通过自己观察和体验的点，能够进一步帮助你判断自己是否有转正机会：
1、领导是否给你安排了当初面试时约定的主要工作内容，或者其它更重要的工作内容
一名试用期员工如果不被转正，那么最有可能的原因，就是领导认为这名新员工实际的工作经验和能力跟当初面试时所展示的，存在较大差距。
原本以为让新员工牵头负责一个新的业务和项目都没问题的，结果发现让老员工带着做项目都做不好。那么，当领导对你的工作能力和交付的工作成果都非常不满时，自然就不敢将重要的工作交给你，而是不断降低工作难度，来观察你的工作能力和经验的实际水平到底如何。
这样，在试用期员工这里的直观感受就是，看手上的工作是否为面试时对这个岗位的定位，如果还参与了更重要的工作，那基本就可以确定能够被顺利转正甚至提前转正了；否则，就可能有问题。
2、领导有没有主动找你谈话，并且给了一些对你工作评价不高的明示或暗示
大部分的领导，在看到下属工作表现不佳时，即便只是刚接触不久的试用期员工，也不会直接“一棍子打死”，而是会至少尝试好好沟通一次，指出下属不足以及自己希望他改变的地方，后续再持续观察效果。
如果下属在谈话之后，能够积极改变，领导多半也会给机会。但如果发现下属并没有要改变的意思，依旧我行我素，才会最终放弃改变下属的努力，考虑通过劝退的方式解决。
因此，如果领导觉得你比较难以达到顺利转正的工作表现，可能会在最终决定结果之前，先跟你有一次沟通交流，或坦诚或委婉地表达一些自己的不满和建议，后续再看你表现。
如果没有进行过类似的谈话和交流，那么能够顺利转正的可能性就更大。
3、领导夸奖或者批评你的次数
对于习惯夸奖人的领导来说，刚入职还在试用期的新人，会是他更勤于夸赞的对象，因为这个时期的新人都比较敏感、对环境还不适应和熟悉，多夸奖能够帮助其更快更好地融入周围环境。
但如果在一个善于夸奖下属的领导下面，都没有因为工作表现经常获得领导的夸奖，那可能也就侧面说明，领导非常不满你的表现；
而对于习惯批评下属的领导来说，对于新入职的员工，也会收敛一些。如果你在试用期就多次受到比较严厉的批评，那可能也是一个比较难以转正的信号。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
