Question

公开招考跟遴选有什么不一样?

Answer 1

一、事业单位公招。事业单位公开就是事业单位公开招聘，具有以下特点：
(一)公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。
(二)该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员;如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。
(三)如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。
二、公务员遴选。一般指的是党群机关或政府部门根据相关规定，再结合自身实际需求，从公务员队伍中选拔符合要求的人员，这里的要求可以各地自行制定，没有统一的标准，这种方式就是公务员遴选，这也是党政部门选拔人才的主要办法。具有以下特点：
(一)公务员转任的重要方式。上级机关面向下级基层机关公开选人，一般来说可越级报考遴选。
(二)包含职务平调和提拔两种可能。比较常见的是平调，也就是科员职务只能遴选科员。也有一种情况遴选职位是选拔的，比如科员职务可以遴选为副主任科员，副主任科员可以遴选为主任科员，从而实现职务的晋升。
(三)基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，目前中央遴选还要求在现任岗位的任期不得少于2年。
三、二者区别。二者有着本质的区别，事业单位公招是面向社会招考的，身份不做限制，大学毕业生、社会在职等人员都可以报考。而公务员遴选，要求报考人员身份必须是在编在岗的在职公务员。另外，相对比而言，事业单位公招的难度要低于公务员公开遴选，考试科目比较不固定，通常由各地方事业单位主管部门组织实施。

Answer 2

以下是公开招考和遴选的区别：
1.选拔对象：公开招考是针对所有人开放的，只要符合报考条件，都可以参加；而遴选则是在公务员队伍内部进行的，只有已经是公务员的人才能参加。
2.考试性质：公开招考是通过考试来选拔人才，包括笔试和面试等环节；而遴选则是通过考察、评审等方式来选拔优秀人才。
3.竞争程度：公开招考的竞争相对较大，因为报考人数较多；而遴选的竞争相对较小，因为只有已经是公务员的人才能参加。
4.选拔程序：公开招考的程序比较固定，通常包括报名、笔试、面试、体检、公示等环节；而遴选的程序则可能较为灵活，具体程序可能会因不同的岗位和单位而有所不同。
总之，公开招考和遴选在选拔对象、考试性质、竞争程度和选拔程序等方面都有所不同。公开招考适用于选拔初次进入公务员队伍的人员，而遴选则适用于选拔已经在公务员队伍中工作的人员。

Answer 3

公开遴选和公开招聘都是选拔人员的方式，但它们有一些区别。下面是对这两个概念的解释：
公开遴选：公开遴选是指在一定范围内，通过公开的方式选拔人员担任特定的职位或角色。在公开遴选中，选拔的过程和标准通常需要遵循透明、公正和公平的原则。即通过公开报名、资格审查、笔试、面试等一系列环节，从符合条件的候选人中选出最合适的人员。
公开招聘：公开招聘是指以公开的方式向社会公众发布招聘信息，寻求符合条件的人员来填补特定的职位空缺。在公开招聘中，人才的选拔过程通常较为简单，可能包括报名、筛选简历、面试等环节。公开招聘更注重招募过程的公开和广泛参与。
区别:
范围不同：公开遴选是在一定范围内进行，可能是特定单位、机构的内部，或特定群体中的选拔；而公开招聘是向社会公开发布招聘信息，广泛接受来自各方的申请。
程序不同：公开遴选一般会设立多个环节，如报名、资格审查、笔试、面试等，以选拔最合适的人员；而公开招聘的程序相对简单，可能只包括报名和面试等步骤。
目的不同：公开遴选主要是为了挑选符合要求的人员来担任特定职位或角色；而公开招聘是为了向社会广泛征集符合条件的人员。
需要注意的是，具体使用哪种方式，取决于招聘单位或组织的规定和需求。在实际应用中，公开遴选和公开招聘有时可以结合使用，以确保选拔过程的公正与公平。

Answer 4

遴选一般是指省市级机关从基层公务员中招考，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选是基层公务员向上晋升的重要途径。很多公务员考上的考生上岗了发现岗位不合适，可是又苦于不能重新报考，所以遴选可以提供一个很好的机会进行换岗。
招考就是正常的公务员考试，公务员考试分为国考，省考。国考和省考都是进入公务员队伍的主要途径，每年的国考省考热就可以看出公务员招考有多火热，甚至很多单位职位出现了几百几千比一的报考率。