劳动争议（公司该不该给我经济赔偿或者补偿？）
我于2004年10月进入杭州神钢建设机械有限公司（以下称公司）从事焊接工作，直到2008年7月25日与公司解除劳动关系。因为公司的劳动合同是2年一签的，所以2006年10...
我于2004年10月进入杭州神钢建设机械有限公司（以下称公司）从事焊接工作，直到2008年7月25日与公司解除劳动关系。因为公司的劳动合同是2年一签的，所以2006年10月又续签了一次。由于公司生产量大，导致在工作中加班时间很多，月加班时间少的40～50小时，多的时候长达100多小时，因吃不消公司安排的长时间的加班，所以在2008年7月25日向公司提出了辞职。我想问的是，像我这种情况，公司该不该给于经济赔偿或者补偿？如果给经济赔偿或者补偿的话，该从那年算起？经济赔偿或者补偿的标准是怎么计算的？
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