面对同事的不断排挤，应该要如何去应对？
很多人这一生会换不同的公司、工作岗位，自然也会遇到很多同事，有些同事通情达理，给予自己工作上很大的帮助；有些同事虽然面若冰霜，秉持着人不犯我，我不犯人的原则，不与谁多来少往，只管认真做完自己的工作即可，但从不会在背后说人坏话，也不会因嫉妒而在背后捅人一刀。
有些同事则心胸狭小，特别容易嫉妒人，自己能力有限，超越别人的方法从不是自己努力提高能力，而是不断想尽各种方法把别人拉下来，这样的同事才是令人讨厌的小人。
我闺蜜小春曾经就遇上过这样一个烦心的同事，她一开始在某知名运动服装品牌公司做产品经理，负责公司一个运动品牌。而另外一个产品经理从小春进到公司里就看她不顺眼，有种天然的敌意，毕竟两人明里暗里都是未来区域经理的竞争对手。
除此之外，这个产品经理还特别喜欢打小春的小报告，只要什么地方她觉得小春做得稍不好，就会跑去向副总告状，但都不是啥大事，副总也没在意，只是偶尔提点下小春。小春知道这个产品经理老和自己做对，但也不好说什么，只能尽量避免与之打交道。
有次小春带着自己手下的人到总仓库进行年中库存大盘点的工作，在几天前就和分管自己的副总打过招呼了，当天时间紧迫，她觉得之前已经和副总说过就不用再说了，刚到公司就带着下属员工开着自己的车，赶往了离公司30公里外的物流总仓库。
天气闷热，库房里通风也不是特别好，大家还是认真的清点着库存。忽然另外一个部门的同事专门来仓库找到了她，小春还以为是副总觉得他们工作人手不够，派来帮忙的。结果这个同事却说是专门来看看小春在不在的，是副总派他来查考勤的，因为有员工告到了副总处，说她带着手下借巡店的理由出来逛街了。
小春当时就火起了，自己早就和领导打过招呼才来的，怎么就随便听信别人的话了？这个同事说别人说的头头是道，领导也不好确定是否是真的，所以让自己来看看，事实证明小春确实在仓库就好，领导也不会说啥。
虽然同事没说明是谁告的状，小春知道就是那个看她不顺眼的产品经理，今天出来确实匆忙，忘记再和领导报备一声，自己也有不对的地方。
虽然被人这样诬陷，她很不爽，但回到公司，小春收起自己被人诬告的气愤情绪，立马到了副总办公室，把库存清点情况详细地做了汇报，并且向副总说明今天忘了向他报备，自己工作没做到位，以后一定注意，副总对别人告她状这事只字未提。
之后，明显感觉到这个副总有点不待见那个喜欢告状的产品经理了，后面要从两人之中提拔一个区域经理，副总推荐了小春。小春任职后，那个产品经理成了她的下属，不知道是因为有好的地方去，还是不甘心居于小春的手下，这个人也离职了。
在职场中我们都可能遇上一些心眼非常小的同事，甚至莫名其妙被人嫉妒，在背后给你穿小鞋。究其最根本的原因其实是“嫉妒”两个字，你的到来或者说你的存在，威胁到了这些小心眼同事的利益。
比如你的学历比对方高、能力比对方强或者领导比较看重你等等原因，都有可能引发别人的危机感，而这些人本身能力有限，如果光明正大的竞争，不是你的对手，于是就想通过一些背后的小手段来针对你，能就此把你拉下来，更好。那么遇到这样的同事我们应该怎么应对呢？
对于小人同事，我们首先采取最好的办法是尽量远离，毕竟远离了，大家经常碰不到面，对方也就不会时时想方设法去针对你。而且远离了，利益竞争就小了，谁也不会无缘无故去天天盯着一个没啥利益冲突的人。
自己也别当独行侠，也多与其他同事交流、相处，时间久了，你的为人大家也都知道了，小人同事想随便说你坏话，大家自然也不会相信了。
小人同事要告状，排挤你，那首先要能抓到你的错处才行。那我们在工作中就要注意让自己认真、仔细，尽量不要出错，这样别人想告状也抓不到把柄。
另一方面，我们不是神仙，只要认真工作，事做的越多，出错的可能性是越大。虽然尽力避免，但也有可能会出错。如果工作出现失误，别推卸责任或者想办法去掩盖，应该勇于承认错误，有担当，知错能改，下次不再犯即可。
一个犯错误敢于承认错误并改正的下属，和一个出错永远只知道推卸责任的，有眼光正直的领导一定会喜欢前者。
如果遇到小人同事当面诋毁你，那就无需忍气吞声，该发声反抗的就要拿出自己的气势来。我有个朋友就是老被一个同事说坏话，有次他经过办公室的时候，听到那个同事又在里面和别人说他的坏话，他当即推门进去，指着对方鼻子骂了起来，有理有据，把对方说的哑口无言，从此以后见他就绕着走，也再不敢多说他一句坏话。
同事相处以和为贵，偶尔忍让一下，委屈自己也是可以，但不代表无底线，别人无心的过失，我们多包容，但这种故意诋毁，有机会一定要据理反驳，别让对方以为你好欺负。
职场也要有自己的原则，别人不可轻易触碰。
在工作中我们要学会保留好工作证据，交接记录等等，明确工作责任，这样如果有心的同事犯了错，想把一切过错推在你头上，我们也有证据来证明自己的清白，别随便让人把锅甩到我们身上。
这也是为什么有些公司交接文件都要有签名的存在意义，虽然看着繁琐的程序，但其实是更好的保护了自己。
小人同事喜欢告状，既然是告状自然是要向上级领导告才会有效。我们工作本身也有很多时候需要与领导交流，但有些人有“权威恐惧症”，总害怕与领导说话，可能工作了几年，领导都不怎么熟悉你，这种情况下有人一直告你的状，时间久了，你觉得领导会相信谁。有时候“三人成虎”是真的。
所以我们要懂得工作上多与领导探讨、交流、汇报、反馈，这样对于你的为人、工作能力领导也会有一定了解，别人想随便去告你的状，就有可能搬石头砸了自己的脚，反而会让领导一眼看穿了小人同事的险恶用心。
