国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高，为什么不离职？
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高，为什么不离职？
其一，从福利待遇来看，国企和央企工作更稳定
国企部分员工待遇不错，不仅有五险一金，还有各种假期福利。相对于普通的私企，这份工作确实相对稳定，是很多父母长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工工资远高于地方城市平均工资，有很大的平台优势，更别说工资相对较好的央企了。与阿里巴巴、百度、华为等优质企业相比，很多央企、国企的工资福利待遇普遍高于普通民营企业。拿福利待遇来说，可以很好地保障女性孕期休产假的权利。产假以国家标准为准。在一些私营企业，女工怀孕后直接放弃工作。当她们休完产假回去工作的时候，她们在私企的大部分工作已经被别人取代了。于假期福利，车补、饭补、高温补等福利待遇和公务员、事业单位等机构差不多，只是多了很多。
与民营企业相比，央企和国企不仅满足了人的生理需求、安全需求、归属感和爱的需求，也满足了人被尊重的需求。央企国企平台大，规模大，社会号召力更好。在更大的平台上工作，做大项目的员工会有更强的敬业精神和成就感。私企得听老板的。如果做不好，就得随时做好辞退的准备。在国企和央企工作也是有组织的。虽然工资不是特别高，但也让人有认同感，不会因为任何简单的原因被上级辞退。
在国企和央企工作的有远大理想的同事，可以安心上班，自己做螺丝钉，不耽误国家。除非你觉得自己能力超强或者有贵人相助，否则你一定会成功，成为第二个马云或者刘董强。他们是时代造就的英雄，不是每个人都适合创业的！
第三，它可以更好地满足人们更多层次的需求
与民营企业相比，央企和国企不仅满足了人的生理需求、安全需求、归属感和爱的需求，也满足了人被尊重的需求。央企国企平台大，规模大，社会号召力更好。在更大的平台上工作，做大项目的员工会有更强的敬业精神和成就感。私企得听老板的。如果做不好，就得随时做好辞退的准备。在国企和央企工作也是有组织的。虽然工资不是特别高，但也让人有认同感，不会因为任何简单的原因被上级辞退。
习惯了待在国企舒适区的人，在大企业里会不习惯。有能力有技能的自然能得到老板的青睐，能力差的会轻率辞职，被残酷的私企职场无情淘汰。金子到处发光，但不是每个人都能好好审视自己。在央企国企工作，享受着优厚的待遇和福利，习惯了安逸的生活，失去了转行的勇气。
人都是有自知之明的，凡事都要提前计划。他们要做好充分的准备和机会，预测各种可能的风险和危机。
