Question

我在一家保险公司作内勤工作，但我们公司现在要给我们签劳务派遣合同．不签一律清退，我们用工单位已对不

我在一家保险公司作内勤工作，但我们公司现在要给我们签劳务派遣合同．不签一律清退，我们用工单位已对不签劳务派遣合同的人员给予辞退:辞退内容是这样写的,劳动者附合用工单位员工,根据省公司规范员工用工管理文件要求:市公司对＝＝不签劳务派遣人员予以清退，根据我公司用工办法规定每年按一个月标准给付补偿金550元＋10年=5500fqbp这总做法合理吗？省公司文件不也得按国家劳动合同法执行吗？

Answer 1

如果你在这个公司属于合同工并且工作满3-5年以上，其薪资福利与正式员工一样，享受其它同等待遇。1、让你们签劳务派遣合同是为了转移人员编制、及财务等方面的问题进行合法的规避。2、在你们签订劳务派遣合同时是否签订其它协议及证明？。如果你在公司工作超过3-5年并签订或续签的劳务合同满3-5年后，如不违反其内容企业不得无故辞退。如辞退标准需按你当地人社厅规定进行赔偿。

Answer 2

虽然不是很了解，但是合同还是要签的，必定合同是受法律保护的，要是将来真的有什么官司纠纷，合同才是真正的证据，当然合同法也规定了，如果合同是单一偏向一方时，可视为无效合同。