Question

休年假理由写什么

Answer 1

年假是劳动者的合法权益，劳动者享有相应的休息、休假合法权利。
休年假不需要理由，只需要自己提出。
作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。
申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。
如果公司不同意你休年假的话，你可以拿起法律的武器，与公司作斗争，年假是法律赋予劳动者的权利，不能被任何人剥夺，劳动者合法权益受到侵害时，一定要用于维护自己的合法权益。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。