职场中性格内向怎么办
职场中性格内向怎么办 篇1
改变自我适应环境
有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。
其实，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。
勇于尝试新的处事方法
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。
平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。
如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。
只要工作好“关系”不重要
有些人在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢?他会认为上司交给自己的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕老板不满意。同时，自己出去谈业务时，可以自己拿主意，不用请示任何人，只要给公司赢利就行。
在工作中，工作就是工作，平时也会对同事关心，能获得同事的尊重。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。这样，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰，活得多自在!
不必刻意拉关系
性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。
如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。
职场中性格内向怎么办 篇2
不要怀疑自己
通常我们觉得，在很多人面前款款而谈的交际花才能混好职场，而那些内向的人，则被贴上焦虑、自卑、不快乐、没有幽默感等等各种标签，可是事实上真正的成功人士反而大部分的人都是内向性格的`人，所以你完全不必害怕焦虑，因为你同样很出色！
不要改变你自己
所有我们这些内向的人都渴望更加外向一些，但这不是我们的天性。其实对于内向的人来说，最好的做法就是告诉和我工作的每个人，我只是有些腼腆。不是所有人都能读懂别人，你需要告诉他们。慢慢的你会知道如何告诉别人你是谁，或者你的想法。这将有助于你建立强烈的信任感，超越所有的那些表面文章。
抓住表现自己的机会
想要升职加薪当领导，首先得让领导知道你这个人吧？所以不管你是啥想法，首先要让领导熟悉你这个人，毕竟在职场中还是有一些需要集中注意力和长久忍耐力的工作，而性格外向的人往往无法胜任。此时，性格内向的职场人就可主动出击去承担这样的任务，这样就不至于在上司面前一直默默无闻。
小文就是一个性格内向的女孩子，平时在部门里也并不突出。一次，她主动向经理要求整理部门的年度报告资料，这是一项繁杂的工作，而且这并非最后的报告，只是帮领导精简一些内容罢了。就是因为这一次，让领导看到了小文的能力，后来一些细致的工作就交给小文去做了。
说出你心中所想
面对别人的调侃，你可以直接告诉他们"别拿我开涮了“，对于你所不喜欢的行为，你可以直接说出来，不要憋在心里，被人欺负还不反抗那就是你的问题，有些人一直没欺负就是因为他们从来没有告诉对方欺负我是不对的，还会有惩罚，尽管表达出你的意见，你会发现事情变得更容易。有时，事情并不像我们想的那么严重。
内向的人，更容易成功
据美国一项研究，人在处理一件事时被分心，那么平均需要花23分15秒的时间来重新集中注意力。也就是说，这些人不会被同事一句闲言碎语就轻易打断自己的注意力，往往是那些“办公室碎嘴”分心成本大。如你所知，内向的人并不擅长社交，这往往也意味着他们有更多的时间用来提升自己，他们甚至会刻意在每天给自己多留出些不被打扰的时间，而这些时间往往就是用来做自己真正喜欢做的事情。这些人通常都是个人主义者，他们不喜欢随大流，而是喜欢用特立独行的生活方式来体现自己的价值，所以他们更容易获得非凡的成就。
了解和你工作的人
大多数人认为管理者应该性格外向、引人注目并魅力非凡，这种想法非常狭隘。如今，经理人遇到的关键挑战是不要将目光局限于同事层面。你或许看到公司里有些内向者也是天生的领导者。外向者或许能早一点坐上领导岗位，但内向者大可按自己的节奏前行，终有一天做到最好。
不要拒绝交流
新入职场的小孙说：“我不太会说话，而且当时刚刚进公司，跟同事们不熟悉，也找不到话题聊，吃饭时就一直沉默。”开始工作后一段时间内，小孙一直害怕这样尴尬的情景再次出现，因此，后来部门同事喊他一起去吃个午饭，他都找理由推脱。这样就陷入了恶性循环，自己给自己筑起了一道墙，不让自己融入职场中。
像小孙这样的职场新人，可以多向部门前辈请教问题，也能拉拢同事之间的关系。因为工作上有问题需要请教是一件很自然的事，这不会让性格内向的人感到特意为之，而且请教与帮忙之间，能够增加前辈的自豪感，同时，相互之间的距离感也自然就拉近了。
找出独处时间
内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量，而外向者通过与他人在一起获得，我记得高中的时候，班主任就教过我们，不要让自己每天都处在人群中，每天都要有一段独处的思考期，那样你才会有独立的自己。
