Question

请问：从事人力资源方面，是薪酬管理方面好还是绩效考核方面好？

我是商贸英语专业的，人力资源方面也学过一学期，了解一些基本知识，今年大四了，感觉没法在英语方面找工作，做翻译不够资格，跑业务吧，我一个女孩子不是很好，想从事人力资源方面的，请问前辈们，我如何在两个月里提高自己在人力资源方面的知识，除了基本理论，我还要看哪些书，麻烦推荐一下！另外，我还要具备哪些技能？谢谢前辈们，请多多指教。我是新手，没有分，以后有就多多补上
想请教一下前辈们，我该在面试时怎么表现，如何避免我不是对口专业的缺陷

Answer 1

第一，自学知识：

人力资源管理概论
人力资源规划
招聘与录用
培训与开发
绩效考核
薪酬福利
员工关系

建议楼主采用中国人民大学出版社的教育部面向21实际的人力资源系列教材，感觉还不错。不要看美国版的，虽然理论经典，但是都用美国法律的案例，不合国情。

如果要实用的话，推荐《人力资源管理中常用的83个工具》

第二，寻找人力资源相关实习，这个比较重要。推荐楼主多做点实践，如果不是很计较报酬，应该很容易找。

第三，如果愿意交培训费的话，就报考助理人力资源管理师吧，去学校教务处开个证明，一千多的费用一共，通过率很高，含金量不大

个人觉得，绩效考核比较繁琐，但是国内企业的考核体系不完善，最好去外企。薪酬福利对数学要求很高，有的甚至要求有建模能力，楼主一个女孩子，我觉得不是很适合。

其实，现在培训师方向的也挺热的，如果口才好，可以考虑一下这个。

Answer 2

建议，花两个月的时间去学习，这比你在课本上要有用得多。人资和其他的部门其实有些不同，这是一个必须要结合企业情况来考虑的东西，而且国内课本上的人资和实际应用起来的人资是有千差万别的。
至于薪酬还是绩效，这个要看自己的爱好吧。有的是两者结合在一起的。

Answer 3

绩效考核方面好。薪酬管理方面好多事业要做的。