Question

老年劳动力会不会与年轻劳动力争夺就业岗位而致就业压力增大？

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Answer 1

很多人认为如果延迟退休，那么会有很多的老年劳动力，这些老年劳动力会不会有与年轻的劳动力争夺就业岗位，而导致就业压力增大呢？我认为肯定会的，一方面老年劳动力也需要就业岗位，另外一方面老年劳动力的经验更好，会导致年轻人的工作压力变大，接下来跟大家具体说明。1.老年劳动力会跟年轻人争夺岗位。
当出现很多老年劳动力的时候，这些劳动力就需要到市场上找工作岗位，虽然老年劳动力的身体素质不如年轻人，但是他们的经验更足，而且很多工作也并不需要那么高的身体素质，所以老年劳动力必然会导致年轻人的就业岗位减少，导致年轻人的就业压力增加，而且很多老年劳动力对工资的要求较低，更容易形成就业竞争力。2.老年劳动力的经验更足，就业竞争力更大。
这些老年劳动力大部分都工作了几十年，所以他们的工作经验更足，在市场上的就业竞争力更大，而且老年人对工资的要求一般不高，而年轻人对工资的要求很高，对于企业来说，肯定会选择老年人，因此老年人在工作上的就业竞争力也更大，所以他们必然会争夺有限的就业岗位，导致年轻人的就业增压力增大，而且当老年劳动力跟年轻人在同一个公司，老年劳动力的经验更足，做出的价值更大，也会变相导致年轻人被辞掉，就业压力增加。总而言之，老年劳动力肯定会与年轻的劳动力争夺就业岗位，而导致年轻的劳动力就业压力增大，一方面是老年劳动力人口众多，他们去市场上就业自然会争夺有限的岗位，另外一方面老年劳动力的经验更足，要求的工资偏低，所以就业竞争力更大。

Answer 2

现在老年劳动力和年轻劳动力并不存在冲突的现象。老年劳动力有自己独特的奉献岗位。这样也能为社会出一部分。

Answer 3

老年劳动力确实与年轻劳动力有竞争，并且老年劳动力压力肯定会增大，因为企业都更愿意雇佣年轻人，因为他们更能好好的干活。

Answer 4

我觉得不会的，因为愿意雇佣老人的人很少，雇佣老人需要担负一定的责任。