被现在公司扣着不让走流程辞职,说是等公司招到人才可以走,该怎么办?
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职场规则就是这样,特别是高科技公司,技术人才辞职必须走流程,等到公司招到人接手后才可以走。
这并不是公司无理条款,应该学会换位思考,不能因为走一个员工给给公司带来损失。
既然已经提出辞职就要走流程,等到公司招到人再走这对自己对公司双方都有利,如果强行走,得到结果就是自己受损失,而得不到公司的任何补偿。
职场潜规则当员工提出辞职,公司审批同意后,人事部门就要找一个相同岗位技能的人替代,交接的流程必须要走完。
温馨提示:千万不要冲动,感情用事做出错误的选择,顺其自然就好。
这并不是公司无理条款,应该学会换位思考,不能因为走一个员工给给公司带来损失。
既然已经提出辞职就要走流程,等到公司招到人再走这对自己对公司双方都有利,如果强行走,得到结果就是自己受损失,而得不到公司的任何补偿。
职场潜规则当员工提出辞职,公司审批同意后,人事部门就要找一个相同岗位技能的人替代,交接的流程必须要走完。
温馨提示:千万不要冲动,感情用事做出错误的选择,顺其自然就好。
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我觉得如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工,这是违法的。
所以只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。
之后及时向你的领导确认离职事宜,并且用文字的形式提醒领导审批,留以截图,这里需要注意,措辞需要是审批,而不是询问他什么时候能走,在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了,将申请的素材留以备份,以备走劳动协调时候使用。
离职时,我们一定要注定的是,需要留下书面证据,通常辞职书的方式有两种:一是正式邮件,二是书面报告,如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所以只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。
之后及时向你的领导确认离职事宜,并且用文字的形式提醒领导审批,留以截图,这里需要注意,措辞需要是审批,而不是询问他什么时候能走,在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了,将申请的素材留以备份,以备走劳动协调时候使用。
离职时,我们一定要注定的是,需要留下书面证据,通常辞职书的方式有两种:一是正式邮件,二是书面报告,如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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其实我觉得我们在的时候,每个企业都会出现大部分职位空缺的情况,这是人才流动性比较大,也是比较容易找到比较合适的员工的,但是我认为这也不是绝对的事情,要是岗位和跳槽的原因来决定,其实是没有淡季,旺季之分,很多企业的技术人才都是长脸空缺的,所以如果你是属于技术类人才的话只,只要有更好的发展,你是可以选择跳槽的,如果你是企业高级管理人才,那么你在年底的时候就可以做好下一年度的战略规划,然后进行招兵买马,引进同行的高级管理人员为企业带来新的管理思路,依旧下联度达到更好的业绩,如果说是经验丰富的销售人员,也可以考虑跳槽的,这样对销售岗位来说,在任何企业,任何的工作都是一样的,只是销售的产品不同而已,如果原本单位的效益不怎么好,产品不怎么好卖。那么就可以年底的时候考虑跳槽到比较适合的公司,你的销售业绩也会更高,工资了工资也会相应的有所增加,但是对于有的行业来说,我得没有必要去选择跳槽,比如说财务行政采购之类的工作,因为针对岗位薪资相对固定,不管企业业绩如何?对公司收入影响都不是特别大的岗位,大家都会选择比较安定的工作,因为岗位空缺,很少有人此时选择跳槽,并且这样的工作对于工作经验也是有非常大的要求,再没有掌握较为熟练的工作技能的时候,就不要盲目的去选择跳槽,否则你到了新的单位,还得从头再来,这样对你个人的发展也是非常不好的
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员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
离职有两种情况呀,一种就是自离,这种的就是一般扣半个月工资;二是走正常的离职流程,提前半个月提交申请,等你的领导及人事方面审批完,你只需要等时间走就行,这种的不会扣除你的工资什么,是最好的离职流程。
离职有两种情况呀,一种就是自离,这种的就是一般扣半个月工资;二是走正常的离职流程,提前半个月提交申请,等你的领导及人事方面审批完,你只需要等时间走就行,这种的不会扣除你的工资什么,是最好的离职流程。
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