Question

被现在公司扣着不让走流程辞职，说是等公司招到人才可以走，该怎么办？

Answer 1

1、把纸质辞职信交上去，切记不是“辞职申请”，拍照留存。辞职信内容中写明“本人于某年某月某日因为个人原因提出辞职，将在某年某月某日离开公司。为了避免公司损失，期间还请公司尽快安排人手与我进行交接工作，避免后续不必要的麻烦。”

2、问到部门领导、公司领导的公司邮箱，同样的内容通过电子邮件发送一遍。电邮同样具有效力。

3、领导还是不收纸质信，那隔两三天就去跟他递一次、问一次交接，做好录音。尽量在期满前最好拿到离职证明。

4、到期后如果存在未给你离职证明、工资未结清等事实，可以向当地人社局劳动监察大队求助。

祝题主离职顺利，维护好自己的权益。

Answer 2

被现在公司扣着不让走流程辞职，说是等公司招到人才可以走，该怎么办？
在职场中，相信有很多人都遇到过这样的情况，那如何才能妥善处理呢？

1、不让离职该如何处理？

首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。

所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。
之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。

2、离职一定要注意的事项

离职时，我们一定要注定的是，需要留下书面证据，通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，之前曾有这么一个案例，同事在一家民营企业，由于公司规模较小，没有正规的离职流程，年前他便向老板提出了口头辞职申请，老板没有答应，这件事也就一直僵持着。

一个月过去了，同事向老板表示自己应该要走了，但老板却耍起了无赖，说没有收到他的辞职申请过，同事气愤之余，就直接离职了，老板直接去法院告了他，称其没有声明就离开了公司，给公司造成了不小的损失，官司打了很久，最终判定结果是同事需要赔给公司5000元。

正是因为没有留下书面证据，同事才吃了这个哑巴亏，所以小伙伴们在离职的过程中一定要注意到这一点。

Answer 3

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。

所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。

之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。
离职时，我们一定要注定的是，需要留下书面证据，通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 4

在职场中，相信有很多人都遇到过这样的情况，那如何才能妥善处理呢？

1、不让离职该如何处理？

首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。

所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。


之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。

2、离职一定要注意的事项

离职时，我们一定要注定的是，需要留下书面证据，通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，之前曾有这么一个案例，同事在一家民营企业，由于公司规模较小，没有正规的离职流程，年前他便向老板提出了口头辞职申请，老板没有答应，这件事也就一直僵持着。


一个月过去了，同事向老板表示自己应该要走了，但老板却耍起了无赖，说没有收到他的辞职申请过，同事气愤之余，就直接离职了，老板直接去法院告了他，称其没有声明就离开了公司，给公司造成了不小的损失，官司打了很久，最终判定结果是同事需要赔给公司5000元。

正是因为没有留下书面证据，同事才吃了这个哑巴亏，所以小伙伴们在离职的过程中一定要注意到这一点。

Answer 5

其实我觉得我们在的时候，每个企业都会出现大部分职位空缺的情况，这是人才流动性比较大，也是比较容易找到比较合适的员工的，但是我认为这也不是绝对的事情，要是岗位和跳槽的原因来决定，其实是没有淡季，旺季之分，很多企业的技术人才都是长脸空缺的，所以如果你是属于技术类人才的话只，只要有更好的发展，你是可以选择跳槽的，如果你是企业高级管理人才，那么你在年底的时候就可以做好下一年度的战略规划，然后进行招兵买马，引进同行的高级管理人员为企业带来新的管理思路，依旧下联度达到更好的业绩，如果说是经验丰富的销售人员，也可以考虑跳槽的，这样对销售岗位来说，在任何企业，任何的工作都是一样的，只是销售的产品不同而已，如果原本单位的效益不怎么好，产品不怎么好卖。那么就可以年底的时候考虑跳槽到比较适合的公司，你的销售业绩也会更高，工资了工资也会相应的有所增加，但是对于有的行业来说，我得没有必要去选择跳槽，比如说财务行政采购之类的工作，因为针对岗位薪资相对固定，不管企业业绩如何？对公司收入影响都不是特别大的岗位，大家都会选择比较安定的工作，因为岗位空缺，很少有人此时选择跳槽，并且这样的工作对于工作经验也是有非常大的要求，再没有掌握较为熟练的工作技能的时候，就不要盲目的去选择跳槽，否则你到了新的单位，还得从头再来，这样对你个人的发展也是非常不好的