Question

被现在公司扣着不让走流程辞职，说是等公司招到人才可以走，该怎么办？

Answer 1

首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。
之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。
当然，为了保持“体面”，我们在提交书面申请中最重要的一栏，辞职理由中可以下一些功夫，辞职的理由可以有很多，当然，作为打工人，我们最多的理由无非是想涨薪，这个公司的前景不好等等...
但有的时候，我们大可不必如此耿直，当然不是说让你瞎编一个辞职借口，而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身，公司又保存了颜面，那这不就是两全其美的好事吗。

Answer 2

首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。

所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。

之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。

2、离职一定要注意的事项

离职时，我们一定要注定的是，需要留下书面证据，通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

被现在公司扣着不让走流程辞职，说是等公司招到人才可以走，该怎么办？
首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。
之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。
当然，为了保持“体面”，我们在提交书面申请中最重要的一栏，辞职理由中可以下一些功夫，辞职的理由可以有很多，当然，作为打工人，我们最多的理由无非是想涨薪，这个公司的前景不好等等...
但有的时候，我们大可不必如此耿直，当然不是说让你瞎编一个辞职借口，而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身，公司又保存了颜面，那这不就是两全其美的好事吗。

Answer 4

首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。
之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。
当然，为了保持“体面”，我们在提交书面申请中最重要的一栏，辞职理由中可以下一些功夫，辞职的理由可以有很多，当然，作为打工人，我们最多的理由无非是想涨薪，这个公司的前景不好等等...
但有的时候，我们大可不必如此耿直，当然不是说让你瞎编一个辞职借口，而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身，公司又保存了颜面，那这不就是两全其美的好事吗。

Answer 5

劳动法规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。

如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。

所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。

之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，留以截图，这里需要注意，措辞需要是审批，而不是询问他什么时候能走，在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了，将申请的素材留以备份，以备走劳动协调时候使用。
离职时，我们一定要注定的是，需要留下书面证据，通常辞职书的方式有两种：一是正式邮件，二是书面报告，如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。
协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。