Question

教师请病事假是否应该扣工资

我们今年学校规定教师请病事假扣工资,请一天事假扣三十,病假二十是否合理

Answer 1

企事业单位可以自己制定规章制度，如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：

支付标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

参考资料来源：百度百科-病假工资

Answer 2

需要结合病假时间及工作年限。
按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）文件精神和市人事局解释意见，病假期间工资待遇为：
一、基本工资
（一）病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）病假超过三个月的，从第三个月起按照：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2、工作年限满十年的，工资照发。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起按照：
1、工资年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

Answer 3

该做法没有法律依据，是错误的。