应届生找工作，面试被问到职业规划的问题，该如何回答？
这个问题，从较低的方面而言，是可以很显然看得出求职者是真想着进到这些领域，在这个职位上长久发展趋势，或是说只是想找个工作挣点钱并没长久的准备。回应中真真正正有职业发展规划，而且回应得合情合理，那麼看得出是招聘面试前进行了充足的提前准备，掌握该领域，掌握该职位的，最少从对招聘面试的关注水平而言是非常好的，而且看的出来是有在该领域长期做的准备。
终究，仅有确实高度重视这一职位，这一招聘面试，才会专业用心去采集信息内容，依据自身的工作能力/工作经验特点来做相应的职业发展规划。而回应不出来这个问题的人呢，要不是根本并没有高度重视此次招聘面试并没有提前准备，或是便是并没有长远的准备，无论工作能力工作经验怎样，在心态上最少企业是不可能喜爱的。至关重要的是，应聘者的职业发展规划，与公司可以给予的未来发展途径是不是配对。例如一个应聘者很出色，职业发展规划也很清楚明晰，便是期待三年内保证人事部经理；可是企业所给予的是一般招聘职位，即使10年也也没有很有可能保证人事部经理的岗位。
这个时候，就必须与应聘者进一步讨论；不然，那样的职工即使招骋进去，也难以存留。针对这类问题的回应，除非是自身具备很明晰的职业发展目标，不然并没有需要那麼实际。例如说，期待可以进一步加强专业学习及工作经验累积，可以在工作上独当一面，变成技术骨干职工；假如有机会得话，期待可以用3-5年的时间变成底层负责人，可以领着一个团体一同工作中。对于说，3-5年的时长就是一个概数，必须按照不一样公司实际情况调节，并无须限制太死。尽可能属实回应，自然是在不与招聘面试企业矛盾的条件下。招聘面试以前你应该掌握下企业的题材与现况，在提到整体规划时，可以合理的与企业路线相迎合。注重自身有长远利益的整体规划，可是更要表明针对自身面试的现阶段岗位会勤奋搞好。总而言之，你的回应要有具体的事物来支撑点，而不是自身随便想起得将来。
回应的那时候要立在企业的视角。说说自身将来会为这一公司干什么如何做。对现阶段自身要从业的这一职位有清楚的了解，例如这一首要的工作任务是干什么的，大约需要什么水平的专业知识和专业技能;自己现阶段相对性于这一工作中，专业知识和专业技能处于哪些的部位，是已经考虑了这一职位的规定，或是必须再学习培训，哪几个方面必须学习培训;从自身现阶段对本人的精准定位，和这一职位在这个行业中的精准定位，得到自身日后的职业发展规划，例如我准备先用两年时长把某一层面的专业知识和学习技能熟练，变成这一职位的或是这一类职位的菁英，随后再学习培训哪几个方面的专业知识，最终要保证，在这个行业中变成菁英。
