研究生学历找工作真的吃香么？
学历越高，能力越强。……这是人们对于人才普遍的认知状态。
因此，一个拥有高学历的人，往往要受到尊重，被尊为人才。……这样的人去找工作，一般会更吃香，获得级别更高、待遇更好的工作岗位。
从这个角度说，研究生学历找工作真的很吃香。
但是从实际上来说，研究生找工作不一定比本科生更具优势，也不一定就吃香。
之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，年龄问题。
对于本科生来说，20出头的年纪就毕业、就业了。……因为毕业时间早，所以在职场上工作的时间更长，更容易稳定发展。
而研究生因为在本科毕业以后还要继续完成研究生学业，因此，他们就需要更多时间的学习，其结果就是自己要等到年龄比较大的时候才能就业。……这对于研究生来说是比较不利的。……等研究生毕业的时候，本科生已经在职场上工作很久，做出了更好的业绩，其地位也会更加稳固，不可撼动。
2，所学专业的问题。
职场上是否容易找工作，专业是否匹配，是问题的关键。
专业对口，求职找工作就更容易。……反之，想找到工作就比较困难。
研究生的学历虽然高，但是其所学专业并不能涵盖所有专业，所以在非本专业的领域内，研究生找工作并不容易。
3，工资待遇的问题。
研究生学历高，相应的，公司一旦招聘研究生入职工作，就要支付更高的工资，才能令其满意。……这时候，可能招聘研究生就没有招聘本科生更合适了……研究生能做的工作，本科生也能做，工资待遇还比较低，性价比更高。
4，工作稳定性的问题。
研究生学历高，相应的，对于自己的职业发展就有更高的追求。
于是，那些招聘研究生的公司会发现，自己招聘的研究生留不住，工作一段时间就可能跳槽。……这对用人单位来说是很难接受的。
而本科生来到公司工作，会更加安心、更加踏实，不会轻易辞职，公司显然更喜欢这类员工。
因此，研究生学历找工作确实优势多多。但是，研究生学历同样有着一些弱点，这就导致研究生找工作时也会受到一些限制。
因此，研究生找工作时，必须理智、务实，切勿好高骛远。
第一， 两年后研究生找工作仍然吃香。换句话说，即使两年后研究生找工作不如现在吃香，但仍然会比本科生吃香。所以，考研肯定是正确的决定。
第二， 今年研究生常见是正常的，因为最近几年来，甚至几年前，都有这样的情况：很多用人单位招人只招研究生，本科生连求职的基本资格条件都不具备。即使有些单位招收本科生，但由于投递简历的研究生太多了，导致最后招收的基本都是研究生。这是在求职环节研究生占据优势的情况。至于到单位工作以后，即使少数本科生有幸入职到单位，其竞争力远远不如研究生，在职务晋升、增加工资、事业发展等多种情况下，研究生都是优先的。所以，导致越来越来多的人报考研究生，直到今年的研究生报考人数超过457万。
第三， 所以，研究生越来越多，越来越常见。但是，由于国家总体教育资源有限的限制，研究生扩张的速度和比例远远比不上报考人数增加的速度和比例。这会导致考研越来越难，但是研究生总量还基本控制在一定限度内，所以，未来几年，研究生学历在就业市场仍然是吃香的。
第四， 换句话说，无论过几年研究生是否吃香，您都要坚持您考研的想法。试想，如果以后连研究生都不吃香了，本科生就更不吃香了。如果您想始终吃香，就考985和211等名牌大学的研究生，或者直接读取博士，那样您才能让您自己始终占据优势，处于不败之地。
第五， 综上，我的回复是：一是未来几年研究生还是会继续吃香的。二是无论研究生是否继续吃香，您都应该继续考研。三是如果您想您确保处于吃香的地位，就应该考名牌大学研究生或直接考博士。
第一， 两年后研究生找工作仍然吃香。换句话说，即使两年后研究生找工作不如现在吃香，但仍然会比本科生吃香。所以，考研肯定是正确的决定。
第二， 今年研究生常见是正常的，因为最近几年来，甚至几年前，都有这样的情况：很多用人单位招人只招研究生，本科生连求职的基本资格条件都不具备。即使有些单位招收本科生，但由于投递简历的研究生太多了，导致最后招收的基本都是研究生。这是在求职环节研究生占据优势的情况。至于到单位工作以后，即使少数本科生有幸入职到单位，其竞争力远远不如研究生，在职务晋升、增加工资、事业发展等多种情况下，研究生都是优先的。所以，导致越来越来多的人报考研究生，直到今年的研究生报考人数超过457万。
第三， 所以，研究生越来越多，越来越常见。但是，由于国家总体教育资源有限的限制，研究生扩张的速度和比例远远比不上报考人数增加的速度和比例。这会导致考研越来越难，但是研究生总量还基本控制在一定限度内，所以，未来几年，研究生学历在就业市场仍然是吃香的。
研究生学历找工作真的吃香么？不一定。
在过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。
所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。
一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。
好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。
可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。
第一个优势，满足用人单位设置的学历要求。由于现在求职的大学生人数众多，一些用人单位为了筛选求职人员，首先设定学历门槛。还有一些用人单位在重要的岗位招聘时，首先要求：硕士研究生或以上学历人员可以报考。于是，本科学生只能在门外观望，却无从着手参与竞争。
第二个优势，硕士研究生以上学历的工作人员，工作待遇往往比较高。这个世界上的职场竞争，其实十分现实，你的学历，在很多情况之下，能够从形式要件上代表着你的水平。研究生学历是对于许多职场竞争而言，就是一块必要的敲门砖，因为个人能力这种事，在很多关键的时刻，不能够一时间用语言和行动证明。当然了，从长远来看，高学历和能力匹配才是持续发展的关键。
第三个优势，在城市引进人才的过程中，具备研究生学历的人，能够享受到更多的政策优惠。现在，我国多地的省会城市为了争夺人才，利用自身的优势为高学历的人才提供更高的福利待遇。比如北方某市为了吸引知名高校的人才，设立人才绿卡，给予研究生的支持力度要比本科生高出一截。
第四个优势，研究生学历的人员具备更多的升职机会。我们以公务员为例，同时考上公务员的本科生和研究生，在同一工作岗位上，一般而言，研究生学历的人员，其升职相对来说更容易。目前，一些地方对于80后的干部，要求本科学历已经足够，但是对90后的干部，在条件适应的情况下，更多的单位倾向于培养学历高的干部人才，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门可能会设置学历要求，在同等表现之下，一般更倾向于选拔研究生学历的工作人员。
第五个优势，研究生科研能力更为突出。一般而言，在一些要求科研实力的工作岗位上，具备研究生学历的人员由于在校期间经过深入的学习，在科研方面的表现更为出色，形成的专业创新成果更加规范，更加标准。综合来看，研究生学历的人员在整体上能够获得更多的提升机会，但是并非所有人都适合读研。在研究生管理越来越严格的趋势中，本科生是否读研，还要看自身的学习能力，以及自身的机遇。
