Question

职场中的额外付出会有回报吗？

Answer 1

我强烈建议，作为一个打工人，在职场中，不要有托付心态，不要把公司当家，不要把自己放到道德制高点。最应该想清楚的核心问题是，你在这个公司想要什么？这个公司有什么价值/资源可以提供给你？
请想清楚自己的核心需求是什么，其次是，在这个过程中，你同时，在给公司创造它“需要”的什么价值。痴男怨女似地抱怨，我明明付出了这么多，公司为什么不给我升职加薪？我贡献明明比那个人大，为什么公司给他股权不给我？都没有用。除了最后自己受不了，义愤填膺地离开，再找几个亲朋好友控诉，xxx公司简直是“渣男”，还有什么意义吗，自己几年的付出换回来什么了吗。在公司里，觉得受到不公平待遇了，跟别人有比较心态的时候，请去研究规则。首先，没有绝对的公平（请认真理解这句话）。
你觉得自己比别人贡献大的时候，你有24小时看着别人工作吗？你比较的维度和深度完全就客观吗？抱怨有用吗？成年人请有一个主动解决问题的心态。其次，凡事都有一个标准，如果自己没有到金字塔顶端可以去制定这个规则标准，那么最好的方式，就是去研究它，看怎么让自己达到标准，在不要伤害别人、不搞阴谋的情况下，实现自己的个人利益最大化（是的，请功利一点，不要道德至上）。
质疑规则毫无意义，真那么勇那么想去推翻规则那请自己先做到顶端。最后，借助一切可以帮助你的资源，这个资源最重要的就是你的领导，判断清楚你领导是个什么样的人，坦白提出你的诉求，如果他愿意帮你，并且实际也在做出他能力范围内帮你的举动，那请珍惜。你的领导信息会比你多很多，对规则的了解也一定比你深，有规则就一定有空子，你对他有价值，他愿意帮你的话，不在乎给你钻些空子。

Answer 2

1.努力的方向是对的
职场中，努力的方向不对，你付出再多，也是白费心机。

就像你明明是个销售员，不好好地学习和客户成交的技巧，让客户信服自己，才能成交。你偏偏学习如何做好一个Excel表。

结果是，你再努力，也没什么用，你的努力已经偏离了方向，成为无源之水无本之木。越努力，只会越让自己失望。

所以，努力要得到相应的回报的前提之一是：必须确保努力的方向是对的，你的付出才有意义。

2.跟随对的人
职场中，跟随的对象很重要。如果你跟随一个心胸狭小、目光短浅的老板，那么，就算你再努力，付出的再多，终究也没什么卵用。他既不给你升职、也不给你加薪，只知道更努力地剥削你的劳动力。

而相反的是，如果你跟随一个心胸宽阔，目光长远、又懂得感恩的老板。你的努力和付出，他一定会看在眼里。加薪升职，是迟早的事。

汉朝时期的韩信，曾帮刘邦灭掉项羽，战功赫赫，可最终却被刘邦的多疑，猜忌所杀。也许，这悲惨的结局，从他跟错人的那一刻开始，便已注定。

可见，跟随对的人，是多么重要。职场中，跟对了人，你的努力能让你加薪升职，而跟错了你，你做的再多，也是在为他人铺路，到头来，你还是一无所有。

3.选择一个好的平台
选择一个好的平台，你的努力和付出才有意义。不然你再努力，也是枉然。

什么样的平台是好的平台？我认为好的平台有以下三大标准：

一、保障员工的身心健康。好的公司，即使有比较紧急的工作需要员工加班，也会懂得让员工工作完后，给与他调休。

二、保障员工利益。好的公司，让员工加班后，会给员工加班费，不会让员工白干。

三、给与员工相应的福利。公司能赚到钱，跟员工的努力离不开。好的公司，赚到了钱，就应当分员工一杯羹，而不是独享。

4.持续性地努力
职场中，如果一个人的努力，没有持续，那就完全没有任何意义。

这世界上，最怕的，不是努力后没有结果。而是三天打鱼两天晒网般的努力，自以为自己很努力，却没有结果。殊不知，这是你的短视，你的急于求成，害了自己，让自己之前的努力付之东流。

马云曾说过：今天很残酷，明天更残酷，后天却很美好，但大多数人却死在明天晚上。

是的，想要你的努力、你的付出，得到相应的回报。你必须做到的是持续性地努力，即使现在看起来仍毫无希望，你也不能把自己的成功扼杀于摇篮中。

职场中，若想要你的努力和付出得到相应的回报，必须要坚持这四个原则：努力的方向是对的、跟随一个对的人、选择一个好的平台、持续性地努力。

Answer 3

不可否认，工作中的额外付出会消耗你的时间和精力，但如果用这些额外的付出换取公司对你的认可和信赖，那么还是非常值得的。



要知道，大部分领导是不愿意冒险的，在交给你重要任务时，看得是你是否有能力承担，他们希望先看到你有完成任务的能力，才愿意把任务交给你。



客户也是同样如此，在如今激烈的市场竞争中，同样的价格服务标准也往往相差不大。能够顺利拿下客户的，大部分都是因为为客户做了服务条款以外的事情。

工作中的点滴，如果你多留心，多思考都会有所收获。



同样的工作，有的人做了十年还是老样子，而有的人做了三个月就升职加薪了。根本差别就在于个人对待工作的态度不同。



当你生活还过得去，想努力提升自己时，你不计较工资时，那么你做一件事情时就会全身心地投入，你会想尽一切办法完成任务，甚至比别人给你的标准还要高。

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小王和小朱是同一批进公司的新人，刚开始拿的都是最低工资。小朱喜欢多做事，会额外花时间弥补工作中的不足；而小王则觉得，这么点工资，我才不愿意多做什么呢。



有段时间，小王甚至还劝小朱说他干了那么多活，到头来还不是和自己拿一样的工作，这又是何苦呢？



小朱笑了笑没有回答他。



两年后，小朱成了公司的高管，工资翻了十几倍；而小王成了老员工，工资却只涨了几千块。

所以在职场，做人做事放长自己的目光，而不是盯着眼前的蝇头小利。额外的付出总会有意想不到的收获，而不愿意付出的人，收获总归是有限的。

你要知道，你的每一份付出，都在教会你成长，都在为你的腾飞积蓄力量。

Answer 4

一、付出不一定有回报，劳动价值不一定转化为经济价值
当我们为了某一件事情做了很大的努力，最会的结果却不太让你满意的时候，我相信很多人会唉声叹气：“不是说有付出就一定有回报吗？为什么我付出了那么多最后却一点回报都没有…..”
其实，我们要明白：“付出不一定有回报，劳动价值不一定转化为经济价值”的道理。谈到这里，肯定有朋友会说：“既然有付出不一定有回报，那么我们还辛辛苦苦的付出干嘛，那不是傻子才会做的事情吗？”在这里，我就要说一说“傻子精神”。在职场，特别是销售岗位，很多销售新人都会学习“傻子精神”，比如：大批量的发传单、打销售电话等等。因为大家都相信有付出就一定有回报。另外，销售是一个比较注重事情的结果的岗位。一般来说，衡量销售人员的标准就是创造了多少业绩、超额完成了多少任务、新开发了几个客户等，而不是今天用了多少时间、流了多少汗、吃了多少苦，最后还是没完成。作为销售员自己首先要有这样的预期：辛苦是必然的，辛苦没有结果也是有可能的。不劳而获、靠小聪明赢得一时的实惠都是暂时的。
但我们要明白一个道理：不是有付出就一定会产生经济回报，也就是说付出不一定有回报，劳动价值不一定转化为经济价值。很多时候，劳动价值不一定转为经济价值，但是我们要用正确的观点来看待自己的付出和回报，学会用自己的行动来赢得一切。我们要明白“一切获得都来源于行动的付出”这样的道理。《安家》楼山关在这次失败的订单中，他的劳动价值没有转变为经济价值。但是这并不意味着楼山关完全没有收获。劳动价值没有转变为经济价值，但是却转化为了投资价值。也就是说，把这次的付出当做一次失败的投资，吸取失败的教训。通过这次失败的教训可以让楼山关明白：做事情要讲究方法，而不是一味的穷努力、一味地不怕辛苦就可以，更重要的是要学会辨别客户，要学会辨别哪些客户是在自己能力之外的、是自己甚至是自己的公司都没有能力接受的，而不是“来者不拒”的对待所有上门的客户，无论自己是否有能力做成的这的订单都接下来。
那我们具体应该怎么看待“有付出不一定有回报”这个观点呢？
二、怎么看待“付出不一定有回报”
（1）在做事之前不要总想着回报
在做任何事情之前，不要老想着能不能得到多少回报，而要告诉自己，只要努力工作，埋头苦干，回报自然会到来。付出不一定有回报，但没有付出一定会无所得。很多人总喜欢在做事情之前患得患失，这时一定要告诉自己，付出不一定有回报，但没有付出一定无所得。只有先大胆地去做、去付出，我们才有可能获得回报，否则一切都无从谈起