Question

请懂劳动法的老师帮帮我

事情概况：本人女性，53岁，于10年03月到一家刚开业的体育公司应聘食堂帮厨岗位，试用期三个月。在第一个月后期，按照公司要求到指定医院进行体检。体检结果为小三阳，医院首次未发健康证，择日与医院工作人员交涉，又很肯定地给予了健康证，表示先前工作人员不熟悉症策。而公司方面因为小三阳事情向我表明即日辞退意愿，本人突觉委屈向公司人事提出交涉，最终达成协议：调岗至清卫，并签定为期6个月的劳动合同。在岗期间公司各部门包括人事部的职员更换频繁，本人则遵守公司规章制度，安心工作同时也希望能与公司达成续约。如今6个月的清卫工作已结束，公司人事在最后一天通知我，告知办理手续不再续约。本人深感困惑：为何员工请辞须提前一个月上报公司人事，公司解聘员工无须提前通知。目前公司天天来电话催办手续，而我一拖再拖，总觉着有理不知道怎么讲。现在新工作未找到，这几个月的经济空白谁又能补偿我呢。

Answer 1

从公司解除劳动关系的角度来说，公司是没有做错的。你所说的员工要辞职需要提前一个月，那是因为劳动合同没有到期。劳动合同没有到期，公司要解除劳动合同也要提前一个月的。
但是你这种情况是属于劳动合同到期不续签的情况，双方只要通知对方不续签就可以了。但是公司不续签的应该支付经济补偿金，你和公司签定了6个月的合同，公司应当支付你一个月工资的经济补偿金。
其实你处理这个问题的问题不在于同不同意公司解除劳动合同，而在于你当初不应该同意签定6个月的劳动合同。

Answer 2

<<中华人民共和国劳动合同法>>
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、你这种情况是劳动合同期满，劳动合同终止。只要领职了该领的工资，就没有其它问题了。

2、新工作未找到，可以申报失业，领取失业保险补助金，这几个月的经济空白没有人补偿你了。

3、你所说的“为何员工请辞须提前一个月上报公司人事”，你这种情况也不需要(不需要双方提前通知)。

Answer 3

首先，根据我国劳动法的规定，单位辞退员工要有合适的理由，这个你可以找到当地的劳动仲裁委员会尽兴调解。第二，如果发生解除合同，员工有权利要求足额获得工资。

Answer 4

无冬之夜说得很完善了 ，不过他们若以你的身体状态为由不续签为由，则可以不支付补偿金。
毕竟，饭堂工作要有健康的身体。

Answer 5

合同到期，公司不与你续签，不是解聘无需提前通知。