Question

我在公司工作大半年了,无故被公司辞退,我的工作和赔偿金应该怎么算?

在公司没有与员工签订劳动合同的情况下,这个问题应该怎么处理?请律师指教一下!

Answer 1

【1】看是否签了合同
（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
【2】对上一条的补充说明
根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。
【3】另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。
【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。

Answer 2

收集好证据，到时候必须证明和单位的事实劳动关系。
如果你要求签订，他们不签订，就可以劳动仲裁的。这样，你做一个月就可以再额外的一个月补偿。但如果公司要求签而你拖着不签，那就没得了。
因为这是劳动法规定的，

Answer 3

被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？

Answer 4

我在公司上班半年了，无辜被公司辞退，我的工作和赔偿应该怎么算