HR最喜欢在简历中看到什么？有什么依据呢？
引言：每个工作每个行业都有不同的侧重点，所以HR在简历上看到的内容是有侧重点的，是不一样的。比如说房地产比较喜欢看的就是个人的业绩数据，再者就是一些需要管理的工作，HR喜欢看你的管理能力。但是他们的共同点都是一样的，都是HR在简历上留意到的，接下来就由小编为大家介绍一下。
一、个人目标
我们在找工作之前都先要确定好自己的工作目标或者是自己未来的发展。在观看公司招聘信息的时候，要看一下这些信息是否跟自己符合，同时也要注意到我是否想做这份工作以及我以后会怎样来做这份工作，而不是简单的只关注它的工资比较高。我们有了自己的目标，然后再在简历上写出自己未来的发展前景以及自己有哪些优势和能力，最后通过面试看一下是否符合彼此的要求。
二、认识自己
工作的时候很多人都不知道自己能做什么，面试的时候都是让企业猜测你能做什么，企业猜测你有哪些能力 。你要做的就是告诉企业你有能力，面试工作前你可以先了解一下自己。把自己所有的优点和缺点找出来，然后找出符合这份工作的优点，在简历中不要乱写，不要什么优点都往简历中写，因为你的这些优点跟你未来的工作没有任何关系。
三、工作经历
有一些企业是非常重视以前的经历的，之前的工作经历对你重新选择的这份工作是十分重要。跟这份工作没有关系的工作经历我们可以写到模糊一点，跟这份工作有关系的工作经验，我们可以进行详细的描写。我们一定要占到面试者的角度思考，猜测他们希望在简历上看到的优点和能力。
简历在我们应聘职位过程当中也是起到相当关键性的作用，毕简历也是找工作的一个最重要敲门砖，一份好的简历能够让招聘方可以迅速了解应聘者一些特制以及能力。
所以任何一个企业的hr都希望通过摆在自己面前的诸多份简历当中筛选出一些比较符合自己企业发展意愿的一些优秀求职者，从而对他们展开面试，这样就大大的提升了应聘者求职成功的几率，那么对于hr而言，他们希望在简历上能够看到哪些要素呢？
不可否认的是在开放招聘信息以后， Hr每天都会收到大量求职者的应聘简历，所以作为hr而言，他们的工作量相对就提升了，为了能够筛选出符合自己心意的简历，所以她们对于简历的第一印象也是至关重要，作为求职者，要想能够引起对方的重视，一定要在简历之上突出自己求职的主题，求职者一定要把自己最大的优势主动的表现出来，通过针对应聘职位也要展现自己在相关职位方面的一些经验历程，在hr的面前可以做到耳目一新。
除此以外，求职者在个人简历上切莫出现太过于冗长的一些修饰词语，特别是关于对个人的一些评价，千万不要显得夸夸其谈，把自己塑造成一个完美无瑕的求职者，其实这也是很多hr最忌讳的一点，应当要做到言简意赅，突出自己个性方面的一些优异特质即可。
所以作为求职的要想提升自己的应聘机率，一定要真正的对自己的简历重视起来，比如在简历当中千万不要错漏百出，出现了很多错别字以及语病句子，此外也不要出现过多的流水账叙事方式，应当要做到言简意赅，避免掉入过于老套的模式当中，这也是身为求职者所应当要掌控的一些要素要点。
