Question

在职场什么样的人容易被辞退？为什么呢？

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Answer 1

在职场什么样的人容易被辞退？为什么呢？有四类人最不怕被辞退：

1、本来就想走的。

职场中有一种人对企业保有各种不满、各种怨言，但是又还到不了临界点要走的状态，成天在公司抱怨埋怨，当听闻企业要裁员、要辞退时，则是无所谓的状态，反正已经干得不开心，很可能随时要走的，所以他们根本不怕，甚至感到无所谓。

2、有本事的。

自己有本事有能力才是铁饭碗、金饭碗摔不破，辞掉后能立马找到下家甚至还有更好的发展机会，这样的人群不单单不怕被辞退，甚至在企业里面老板就算是裁人也不会裁掉他们，他们是企业的宝藏，所以有恃无恐。

3、对公司怨恨的。

这类员工由对公司的不满意上升成为了怨恨、憎恶，这类人知道公司要辞退或者裁员就巴不得有这样的机会，想和公司对着干，最好找到机会就撕破脸。我一个朋友在的公司，为了逼迫员工离职，故意安排加班、晚上开会、周六也要加班、绩效故意扣分等等，让员工各种反感，甚至在管理中羞辱员工，这样的管理方式就给员工带来极大的憎恶，那么辞退就会成为爆发点，让员工和企业各种对立、对抗。

4、职场老赖。

之前任职公司有一个员工在公司上班时间偷偷跑到仓库睡觉被辞，后来公司提供证据有限被仲裁机构判处赔付补偿金，后来保安离职后去到其他公司也发生同样类似的情形，骗取补偿金，在行业里面一打听，居然在好多家都有这样的情形，才发现他是个职场老赖，专门各种套取赔偿金，所以这样的员工是不怕辞退的，甚至正中下怀。

 总之职场是一种社会文化，只有摸清楚了，你才能在里面如鱼得水。

Answer 2

工作不上进，每天摸鱼的人，因为这些人没有基本的工作道德，在单位也做不出什么样的贡献。

Answer 3

一、能力平淡，循规蹈矩，领导在裁员的时候也不是随意的，即使领导再不喜欢一个人，他提交裁员名单时，总是要说出一两个理由，交代清楚为啥要裁掉这个员工。与其费尽心思想理由，而业绩不好这个理由就很充分了，都不用跟老板多解释。二、缺少主见，人云亦云，缺少主见的人最多只能成为一个优秀的执行者，但却难以成为一个团队的核心。在工作中，领导也只会给你分配一些重复性的工作，不会把重要项目交给你。当公司裁员的时候，领导往往就会辞退这样的人。 三、负能量多，怨天怨地，怨天怨地的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。这种人不仅影响自己，还会影响到团队中的其他人，所以即使能力再强也少有人喜欢。因此要裁员时，领导往往会辞退这种拉低工作积极性的人。

Answer 4

经常摸鱼的人容易被辞退，因为像这种人领导把他们当成眼中钉肉中刺，因为他们是职场败类。