Question

在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重要？领导更看重什么？

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Answer 1

从提出问题得出的题面含意来分辨，“为人处事”与“专业能力”是已定的一种固定不动心态或一种个人行为的客观事实，不容易随其他要素转变而造成质的变化的。那样，这一提出问题就不是白即黑的单选题。即然是是非非白即黑的单选题，那么就很容易在不一样情况下开展选择了。很多公司压根不担心经营业绩难题，又或者是有一些公司根本不以经营收益最为何重要工作。

这种公司，通常内部结构尔虞我诈、拉帮结伙、奸险小人猖狂。这种企业中，也许谁更会搞关系，谁更可以让领导干部爽，谁就可爬的迅速！而有一些优秀的企业，在创业者、老总的带领下，很有可能是一切以实力说话的学习氛围！能者多劳上劣者下很有可能是这个公司的规律！完成工作是每一名职工应负的责任，去人金钱帮人免灾，拿了薪水就得好好的干活儿，这也是最基本的在所难免。

进行的水平是好是坏，则是题型中所指的专业能力。而社会上的很多案例说明，领导对员工的破格提拔，断然并不是只靠专业能力来辨别，由于现如今社会上每个人肚里都有点儿黑墨水，只需不是个傻子，工作中都可以搞好。在现实工作上，人待人接物和专业能力该是都关键，但领导干部事实上钟爱工作中能力强的人。工作中能力强的人，对工作中奉献大，还会继续变成领导干部的左膊手臂，很受领导干部赏识。

待人接物好的人，在单位里能做到上下逢缘，员工户下人品好，领导干部户下都不惹恼，但这种人工作方面启色并不大，领导干部也没意见。待人接物做的好，也是一种工作能力，可以把来来回回的关联解决的好一些，协调性强、人民群众威信和权威也高，能够适时塑造贮备成后备干部，终究管理方法一个单位也需要人民群众威信和权威高、领导能力和协调性强的管理者。

Answer 2

自然是工作能力更重要，领导更重视工作能力，因为领导也没有时间跟你见面，没必要施展你的为人处事能力。

Answer 3

工作能力更重要，领导也是更看重工作能力，因为工作能力能够替公司解决问题，带来价值。

Answer 4

为人处世更重要。因为人类社会如果不懂得为人处世，你工作能力再强，你也会得罪别人，到时候你很难在职场当中生存下去，更不会升职加薪。领导更看重工作能力强的人，因为工作能力强，可以给领导带来更大的收益。

Answer 5

当然是工作能力更重要的，如果你能力不行的话，基本上是不会重用你。只会耍嘴皮子功夫可不行。