职场里，同事突然成为自己领导，该怎么调整心态？如何应对呢？
最先，我的工作的大环境就早已注定了是三分能力七分人事。提不上并不是我能力不足，反而是在上面的眼中我同学和师弟更非常值得“信赖”，说到底工作中也是必须一个核心的小团队去支撑点。次之，工作上表达出来的情况也的确比不上他们勤奋。工作效能这样的事情我们姑且不说，就凭别人每天”5 2”“白 黑”这一点我便比不了。我的人生规划或是更偏重于家中一些，
因此挑选一些东西，当然就需要舍弃此外一些东西。有句歌曲歌词唱的好“没人能轻易取得成功”。但假如你还不愿离职，那样就需要勤奋调整自己，去融入TA这一新角色，终究初入职场水有多深，趟过才知道。只要你在初入职场一天，难题便会相继发生，躲避并不是好办法，生存下去才算是压根，工作中身后是养家糊口，是如何让自身过得好，这才是实际，不是吗？你以前是如何重视上级领导的，就怎样重视TA 。即使你内心再不舒适，都不要表达出来，一定不能违反岗位标准，跟上级领导对着干，跟发展趋势对着干，那样必然使你丢弃工作，赌上职场发展的机遇，
朋友当上领导干部，在处理关系的情况下，毫无疑问要多上小点心。无论以前关联优劣，尽量或是维持适度的间距，终究朋友当上领导干部之后，表示的利润阶级不一样了，大家中间的实质关联发生了更改。可是，也不要太过分在乎，大家来初入职场全是为了赚钱的，做好工作中才算是言行合一，工作中没什么问题谁都不能说些什么，没必要向谁曲膝低头。假如原先大家关系好，那在日常日常生活大家还是可以再次原先的关联，但在工作上你务必服从管理，由于做为领导干部他站的相对高度会高些，
很有可能有一些你不能理解的工作计划或是管理决策，在你表明自己的观点后如不可以更改，那你要听从并实行，那样才算是对他工作中的适用，不可以因为你们关系好就独来独往。如果你们原先关系不好，那样假如你不甘心被他领导干部，你能申请调岗或是索性离职。如果您还在他手底下工作中，那你最好无条件服从他们的管理方法，不管他做的是不是完全的正确，否则的话有很有可能被认为是故意找茬儿，有很有可能日子难过，毕竟是他领导干部你。
