应届生找工作应该选择工资多的小公司还是发展好的大公司？
首先，作为应届生我肯定会更倾向于选择发展前景好的大公司，而不是选择工资多的小公司。原因有以下几个：
一、发展前景
发展前景我认为应该作为找工作的首选条件，尤其是对于应届生。应届生刚刚毕业差不多都处在二十出头的年纪，他们最需要考虑发展前景。
小公司的工资高只是一时的，发展前景好的大公司很快就能够追平这种工资差距。
二、稳定性
从稳定性的角度来看，大公司的稳定性通常要比小公司要好一些，小公司发展不稳定可能就会有裁员的风险。而大公司一般财力比较雄厚，即便是有大的影响一般也不会大幅度变更公司结构。所以，我更倾向于大公司。
三、系统标准、正规
通常情况下，大公司都已经形成了一套专属的系统流程，包括它的工资发放、日常审批、员工培训等，都有自己的制度和标准，并且制度和标准都是公开透明的。
而小公司内部往往要随意很多，对于员工权益的落实难以保障。所以，从这个角度来讲，还是大公司要更好一些。
四、时薪
有的时候我们看工资也不应该只看整体的工资水平，时薪更能反映问题。有的公司看上去工资很高，但是加班严重整体平均下来时薪并不高。除此之外，福利待遇也是一个应该考虑的范畴，比如：住房公积金、房补、餐补、交通补……。如果是女性的话，还应该考虑一下产假时间长短这样问题等。
应届生身份真的很宝贵，所以我们在找工作的时候一定要提前规划好，不可一蹴而就。
大公司。
原因有以下几个方面：
1. 大公司更具有发展前景和挑战性。
- 说它更具有发展前景，是因为大公司无论是在资本，行业能力等方面远超一般公司，能给员工带来更广阔的发展平台和就业空间。
- 尽管刚进去，可能薪资不高，但只要有能力就能往上走，薪资也会随之而涨。
- 说它更具有挑战性，是因为大公司的人员更优秀，竞争更激烈。人往高处走，水往低处流是常态。毕竟只有有优势、有能力、有潜力的人，才能够进大公司，呆得住。
2. 大公司一定程度上更具有就业保障。
- 大公司本身抗风险能力较强，不易倒闭，导致员工失业。
- 注重行业名声，较少发生无故裁员等现象具有一定的就业保障。
2. 大公司的管理更加规模化。
- 大公司的规章制度明确。职位晋升途径是什么？本职工作有哪些？哪些是额外工作，一目了然。
- 规模化的管理不仅有利于协调各部门的工作，更有利于个人职业发展。明确的分工，明确的管理，能让各部门各司其职，从而减少了个人工作的阻力，能够全心全力的完成工作任务。
3. 小公司管理分工方面比较模糊。
- 小公司因其资金和规模方面的限制，工作分工管理上不够明确，容易发生，一人承担多职现象。
- 因为分工不明，部门之间的矛盾较多，在一定程度上也影响个人工作。
所以，应届生找工作应该选择发展好的大公司。
当然，就业更多的是要与自己的实际情况相匹配，如果学历不高、能力较弱或者出于目前资金需要，那么选择小公司也未尝不可。
应届生最好先去大公司，学习一些规范的职场礼仪以及管理办法。
因为大公司有很多规范性的东西，可以先学习。小公司可能有很好的发展机会，也有可能会走向倒闭。
但是大厂的经验，对于后续找工作还是很有用的。
应届生找工作建议还是找发展好的大公司。这对自己以后发展前途有好处，也会让自己学到很多东西。不能看眼前的利益，在大公司虽然眼时工资低，但以后发展好了工资自然就高了。
当然还是发展比较好的大公司了。因为大公司发展的机会更多，如果只看眼前，就会眼光短浅，影响到今后的发展！
