1、职业包含行业和岗位，职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。一般，一个职业包括一个或几个行业，一个行业又包括一个或几个岗位。
2、行业是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。
3、岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗 人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。
扩展资料：
我国职业划分：
我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：
一、全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。
其8个大类的排列顺序是：
1、各类专业、技术人员；
2、国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；
3、办事人员和有关人员；
4、商业工作人员；
5、服务性工作人员；
6、农林牧渔劳动者；
7、生产工作、运输工作和部分体力劳动者；
8、不便分类的其他劳动者。
二、国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。
这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：
1、农、林、牧、渔、水利业；
2、工业；
3、地质普查和勘探业；
4、建筑业；
5、交通运输业、邮电通信业；
6、商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；
7、房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；
8、卫生、体育和社会福利事业；
9、教育、文化艺术和广播电视业；
10、科学研究和综合技术服务业；
11、金融、保险业；
12、国家机关、党政机关和社会团体；
13、其他行业。
参考资料：
AskForm360
2024-12-16 广告
职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。对职业进行分析和研究，首先要对职业 进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某 种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。
均与工作有关，岗位就是工作的职务与位置；行业是大概念包括职业与岗位。职业就是专门知识与技能的与工作的结合。
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三者之间区别：
职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经 常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。 一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工 种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动 的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为 依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根 据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素 进行划分的。
岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗 人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。
2、行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。
3、岗位，原指军警守卫的处所，现泛指职位。
4、三者关系：均与工作有关，岗位就是工作的职务与位置；行业是大概念包括职业与岗位。职业就是专门知识与技能的与工作的结合。
举例来说：财务是职业，同样的做财务方面的工作，财务经理、会计、出纳是不同的岗位。如果在一家制药厂做财务，就是在医药行业工作。
