职场上如何不刻意邀功最稳妥？邀功的同时，如何令领导满意？
选择重点工作的主动汇报，是最好的一种表达方式
在职场中，领导最喜欢主动汇报的人，他们急领导之所急，想领导之所想，尤其是重点项目工作。这或许正是领导关心的重点，而你的主动预约汇报，马上就能得到领导的同意。再以后，用最简洁明了方式给领导汇报，让领导看到了项目工作的成效，同时也会发现你的功劳。
如此操作下来，既完成了基本的回报工作，又顺利的在领导面前表功，让领导看到了实际的成效，又对你的工作嘉奖不断。况且，你还说主动汇报，如此积极向上的工作态度，更会让领导对你好感度增加不少，妥妥的及时雨一般，解决了领导的燃眉之急，又表达了自己工作能力突出的一个特点。
切忌盲目夸大自身，又毫无章法的一种汇报
想要不露声色的表功，姿态要对，不能自我感动式嗯夸大其词，尤其是项目的业绩，不能随意的夸大，脱离了现实的实际情况。再者，职场最忌讳事无巨细的一种汇报，不管大事小事都一通汇报，听的领导晕头转向，毫无头绪又乱七八糟，没有任何清晰的思路，只有浮夸的一种表现，只会让领导头疼，觉得你在肆意妄为，看不到你的努力不说，反而会忽视你的实力。
汇报的顺序很关键，学会给自己一种包装
在给领导汇报，学会汇报的顺序，才能更好的让领导满意。在陈述工作的难度方面，要学会稍微的夸大，在客观事实上面，加大一些难度的问题，不要盲目夸大就好，毕竟领导比你工作经验更丰富，他深知你说话的准确度。其次，在汇报过程的时候，要学会如实的说明，还有结合一些基本的困难，给予领导比较失望的一种预期。最后，将结果顺利汇报，会让领导有种超出预期的一种美好，既完美的汇报了工作，又让领导对你十分满意。
功劳一起分享，对领导的指挥赞不绝口
表功的同时，还要谨记职场功劳的分享道理，不盲目的抢功劳，学会跟其他的同事分享，同时积极的表达对领导英明指挥的称赞，给领导的指挥戴高帽，让领导幸福感爆棚。其次，学会跟其他的同事分享功劳，职场的人情投资是很有必要的行为，增加自己的好感度。
职场的表功是为了证明自己，更是为了得到自己应有的权益保障，同时也要学会让领导满意，更要学会分享功劳给其他人，只有更好的分享，才能有下次更好的合作，表功又完美的感谢了大家，瞬间成了职场最圆滑的人，为你的后期升职做好了人情准备。
