Question

为什么有很多公司常年不停在招聘员工？

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Answer 1

有很多公司常年不停的在招聘员工，员工的离职率是非常高的，所以他们招不满。在一些公司中，在举办宣讲会的时候，宣传的特别美好，但是等到员工进入职场中，却发现工作压力很大。而且薪资并不理想，于是大家干一段时间之后就会离开。

这些公司是比较常见的，在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。等到大家联系他们的HR时，就会发现确实是在招员工。但是大家也可以观察一下在招聘员工的时候，没有底薪，就算有也非常少。而且员工需要完成一些比较严厉苛刻的条件，才能够拿到属于自己的工资。大部分都是和销售相关的，需要业务提成，这样才能够获取更多的工资。他们招到根本不是公司里的一些正式员工，更像是一种兼职。

有一些公司在招聘员工的时候，只要大家直接去应聘，就能够拿到这份工作。并且为了让大家安心的待在这家公司里，还会开出非常诱人的待遇，但是一旦大家进入真正的工作岗位上，就发现工作和宣传时是完全不一样的。而且大家需要购买工服参加培训，并且他们要求大家每一个人都购买工作服，也会提出各种各样的条件来让大家交押金。

大家在找工作的时候一定要擦亮双眼，可以先去网络上搜索一下这家公司的评价。如果发现离职率特别高的话，这个时候大家也没有必要再去应聘了。因为这样是一种劳神伤力的工作，在很多大学生毕业之后，因为没有工作经验，于是去了一些公司。也就成为了大家口中经常所说的韭菜。他们身强力壮而且精力充沛，可以很好的完成老板交代的任务，并且不需要花费很多的金钱来培养他们。

Answer 2

一、业务需求量大，公司快速扩张
一些公司在快速扩张的时候，基本上就会处于一个长期招人的情况，这种现象有可能延续好几年。当初的阿里、腾讯、乃至美团都发生过这样的例子，这也不妨碍他们今天依然走在了大公司的前列。

一些公司在快速发展的时候，为了抢占速度和市场份额，都会快速投入人力、物力去开拓市场，对于一个新项目来说，有时候时间就等于金钱。二、需要依靠关系网络来做业务的类型公司
在这一类公司中，要说一年四季都在招人，且招人最为频繁的，保险公司说第二，没人敢说第一。

保险公司的员工留存率，应该是最低的。笔者有幸年轻的时候在保险公司呆过一年，由于保险公司的业务特性，尤其喜欢用员工的关系网络去做业务，明里暗里号召员工先去给周围的关系网络去做保险业务，这也导致了保险公司几乎年年都在招人，天天都在招人，且几乎是来者不拒。

保险公司的业务拓展，我个人预测可能有其一般（人寿保险公司）都依赖于新员工依托的关系网络去开展的业务。

Answer 3

首先可能是由于大企业员工的需求量比较大，他们需要一直向社会上面招收一些合适性的人才，也可能是一些企业工作难度比较大，公司内部氛围差或者工资比较低，很难留住一些老员工，所以他们一直在招新人。

Answer 4

这是因为这些公司的性质相对来说是比较特殊的，他们需要不断的招聘员工提供源源不断的生产力，而且还需要加入新鲜的血液，为市场提供更好的保障。

Answer 5

一方面这是无形的广告，招人可以提升公司发展很好的品牌形象。